◎ 盧孳艷
多災多難的一年尚未過完，昨天已經有第九位護理人員輕生，根據報導這些個案大都是「工作壓力大」、「睡眠障礙」問題所致！香港針對此問題的研究分析指出，在職人士的平均自殺率為每十萬人有七．八三人，並發現護士的自殺率高於此平均數。認為護士在社會上為助人角色，常面對社會的高期望，因此多不願意向他人求助，再加上此行業以輪班制工作，社交圈子較小，遇有心理問題或壓力過大時難以找人傾訴，甚至有人會擔心接受精神健康輔導會留下紀錄，影響升遷或續約等，故多壓抑自己。台灣護理人員的自殺卻尚未引起相關主管單位注意。我們不禁要問，台灣護理勞動尊嚴與正義何在？
台灣研究指出高達六十七％護理人員認為工作負荷很重，造成慢性頭痛及憂鬱，而重度憂鬱高達八．七％，而且工作資歷越長，其憂鬱程度越嚴重。五十二．二％的受訪護理人員在過去一個月內曾服用藥物以減輕身體不適，藥物類型包括安眠藥、鎮定劑、止痛劑。憂鬱症患者其自殺率高達十五％，憂鬱症造成的失能嚴重，聯合國也預估二○二○年將是排名第二高負擔疾病，護理勞動職場逼迫護理人員需要藉由「危險的安眠鎮定藥物」處理，終至死亡，惡性循環職場人力越形短缺，照護品質急速下降，惡劣的護理勞動條件早已嚴重威脅民眾安全，然而我們看到政府相關單位持續放任醫院財團剝削護理人員，藐視護理職場權益。
我們呼籲衛生署及勞委會應儘速制訂「職災補償強制險」，鄭雅文教授曾指出台灣職業健康保護制度毫無規範，更未針對「職場社會心理危害」建立調查與監測機制，因此建議應該學習歐洲國家，單獨立法，促使雇主負擔全額保險費，並以推動預防職場心理危害方案、發展改善工作負荷之有效策略，例如降低護理人員照顧病患比率至一︰七，每週日夜輪班不可超過二次等等。
（作者為台灣護理產業工會理事長）
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