◎ 馬孝明
藉由此次中油台電漲價引起風波，帶動兩大公司人事興革芻議；事實上，軍公教人員與國營事業員工的人事成本一直居高不下，其不但使國家財政惡化，並衍生不同職業類別間，因收入落差，而產生階級嚴重對立。
就幾項重要指標比較如下：公務員七五制，五十歲可退休，相對非公務員六十五歲退休；公務員平均月薪九萬，非公務員四萬；公務員退休所得替代率八十至九十％以上，非公務員一次結清簡易退休金（頂多一、兩百萬）；加上公務員在職期間享受特定工作保障、多種優惠措施等其他好處，對比之下，兩者間從一開始進入職場到最終走入墳墓，實在差很大，可謂極端不公平。
現今資訊網路發達，知識進展神速，往昔二、三十年當作一世代，幾乎已成天方夜譚；如今生存時限被擠壓在五至十年間，也就是一般人在職場上除非不斷提升競爭力與攀登更高職位，否則「江山代有才人出」，將無情淘汰前輩。如此激烈競爭下，大概只剩公務員受到體制特定保護。如此「公僕」，看在「人民頭家」眼裡，試問一般非軍公教的納稅人會認為合理嗎？
在此，筆者誠願提供幾點意見，供作參考。
一、傳統中高階專職公務工作（如以六萬六月薪為計），可切割成數份約聘兼職（22K×3或33K×2）；一旦僵化的就業型態改造，即可創造工作機會、減少政府支出與排除一窩蜂擠公務窄門等三贏局面。
二、薪資由金字塔型累積改為橄欖型平衡，也就是將中段服務視為黃金期，兩端分別為漸進期與漸退期，譬如五至十五年服務期間領取較高薪水，前後依年遞增遞減，工作以二十五年為限，強迫退休，打破「做得愈久領得愈多」迷思。
三、退休所得替代率降至五十％以內，而且以橄欖型退休前三至五年為基期計算，甚至考慮完全取消月退制度，代之以一次領完結清。
上述數劑猛藥可謂「驚世駭俗」！但與其拖垮財政，全民皆輸，不如執政者眼光放遠，提早準備，挽救國家財政，也讓軍公教人員足以為民眾寄託與尊敬的對象。（作者為公務員，台南市民）
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