◎ 劉繼蔚
勞委會再次拋出了本年預期把時薪與月薪脫鉤，將基本工資時薪提高到一一五元的構想；卻對兩種薪酬制度間有所差異可能產生的弊害略過不提。
須知以月薪或時薪聘僱勞工的選擇權，均掌握於雇主手中。近幾年景氣衰退，產生許多非典型的就業型態；所謂的「打工族」，正是企業逐漸將底層勞動者轉向於此種相對可以降低成本、並增加人事調度彈性的計時僱用方式；早已不再僅指補貼家用、賺取外快的學生或婦女，更是許多人一家老小安身立命，餬口營生的指望。
上述非典型勞工雖然按時計酬，但是每月工時未必少於月薪制人員；陷阱即在於，這些勞工並非自願選擇領取時薪，而是在資方精心計算之下，被迫選取對資方最有利的按時計酬方式。一旦時薪與月薪脫鉤，資方只消轉換為月薪制，對於勞工薪酬根本毫無改善。更令人憂心的是，時薪優先於月薪調升，將更進一步提升勞方同意選擇領取時薪而成為非典型勞工的誘因。
（作者為律師，新竹居民）
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