◎ 盧美秀
本會和人力銀行共同於去年八月以網路調查發現，現職護理人員未來三年內有九成留任可能的僅十七．九％，整體工作滿意度六十一．二分，對工作穩定、是救人助人的事業和同事情誼最滿意，工作中最不滿意的前三項分別是薪資福利與獎勵不足、工作量大和責任重壓力大，也就如護理界前輩余玉眉教授於前文所述，台灣護理工作壽命平均僅七年，在國際護理圈是倒數第一。
目前國內領照護理人員逾二十二萬人，執業人數十三萬佔五十九％，每年約有一三五○○位畢業生，就業率不到四成，分析原因不在於供過於求，問題出在台灣護理人力配置不當，造成執業環境不良（照護病人數過多、工作負荷過重、責任重壓力大、工作時間長、職業風險高、薪資過低、不被尊重），導致護理人員執業意願低落、離職率流動率高、畢業生就業意願低之惡性循環。
護理工作是直接接觸病人、面對群眾，對病人安全照護和國人健康維護有最直接的關係，國內外有不少研究明確指出，護理人員照護病人數太多，病人發生異常事件和死亡的風險相對增加；長久以來，對浮出檯面的護理人員失誤，都認為是教育和訓練不足，簡易以懲處個案結案，總是不願意深入碰觸到人力配置作檢討，因為健保給付政策對護理的不公平，使得醫院視護理人事成本為沉重負擔。
台灣護理人員具傳統思維，一直秉持犧牲奉獻默默工作的精神在付出，長久的被壓迫還是有臨界點，傷害的不僅是護理專業發展，更嚴重威脅到病人安全和國人健康維護，期望儘快解決護病比失衡問題，終結護理執業惡夢。
（作者為中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長）
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