◎ 老公僕
「公教退休新制vs.人力老化及品質問題」投書，談及一一二年新進公教人員退休金確定提撥新制，可能因待越久領越多，造成人力老化的問題。主管機關未提供新進公教人員其他選擇，在原確定給付制設有給付上限的天花板，能發揮促進新陳代謝的功能消失之際，應思考補救機制。
筆者認為，除了明年新進人員退休金制度的改革應再檢討外，現職公教人員退休俸替代率也有檢討必要。以筆者為例，服務滿三十年，年逾五十五歲，已符合領月退俸的退休資格，只是，繼續任職與領月退俸，每年收入加加減減，相差三十萬元（有此情況者比比皆是），如果沒有其他生涯規畫，當然要繼續做。
只是，奉公守法，盡職負責，做好做滿，當然心安理得，但很多人抱著等待退休的心態，工作漸趨消極，而長官也不想或不好意思交付太多業務，造成效率低落，人力老化，又無法有效新陳代謝，這是公務體系的大盲點。
如果能讓可退休的公務人員，縮短替代率的差距，待屆齡後再回歸正常的替代率，應可加速公務人員的新陳代謝。
（作者為公務員，新北市民）
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