◎ 田豐文
考試院推動考選制度改革精進方案,包括「用人機關參與選才」機制,避免「考用落差」情形不斷發生。筆者認為,用人機關參與拔擢優秀且合適的人才,早就該做了,雖然改革慢了點,仍應給予肯定。
筆者要說的是,四日高普考錄取名單放榜,難免出現幾家歡樂幾家愁的情形,但除了原來簡章所列的「正取」名額外,還有非常多的「增額錄取」名單,這樣公平嗎?每年上演增額錄取的戲碼,實在有檢討的必要。
有意參加考試的人於報名時,知道正取名額甚少,上榜機率不高可能暫時放棄,但放榜時又增額錄取多人,豈不讓民眾陷於錯誤?且增額名額多少,同樣會影響其他落榜人的權益,例如公告錄取廿名,卻增額錄取十名,原應落榜的第卅名及第卅一名結果卻大不相同,這樣公平合理嗎?
用人機關本應更精準的估算年度缺額,讓所有參考人預見競爭之激烈程度,斟酌是否報考及準備應試,卻沒這麼做,還事後大幅追加增額錄取名單,且沒有一定的標準,如何令落榜的人信服?
(作者為公務員,新北市民)
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
《自由共和國》強力徵稿
《自由共和國》來稿請附:真實姓名、身分證字號、職業、通訊地址及戶籍地址(包括區里鄰)、夜間聯絡電話、銀行帳號(註明分行行名)及E-mail帳號。
刊出後次月,稿費將直接匯入作者銀行帳戶,並以E-mail通知。
文長1200字以內為宜,本報有刪改權,不願刪改者請註明;請自留底稿,不退稿;若不用,恕不另行通知;請勿一稿多投。
《自由共和國》所刊文章、漫畫,將於 「自由電子報」選用,不另外奉酬。
Email:republic@libertytimes.com.tw