◎ 林家瑜
日前一名銀行行員與同一對象在卅七天內結了四次婚、又離了三次婚，並向公司申請卅二天婚假，嗣後銀行只核准第一次結婚的八天婚假，該行員不滿而向台北市勞動局檢舉，銀行因而遭到勞動局開罰二萬元，銀行雖提起訴願，但勞動局仍認定銀行違法，雖然台北市副市長黃珊珊發文批評勞動局食古不化、「恐龍判決」，而台北市勞動局也已經撤銷對銀行的處分，但此一漏洞勞動部應予正視。
事實上，仔細檢視相關法規，《公務人員請假規則》第三條中，載明「因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。」而勞動部《勞工請假規則》第二條則規定：「勞工結婚者給予婚假八日，…」。另外各學校機關或公司行號，也都只規定婚假的天數，並未明文規定不能和同一人結婚、離婚後，再結婚時有無婚假？也就是只要是合法結婚，單位就應給予婚假。
只是，一般人不會鑽此漏洞，畢竟還要在單位工作，用此方法休假可能破壞同事間彼此信任與單位和諧，雖然濫用勞基法所給予的權利，但這卻是當事人的合法權利。
以公教人員申請結婚補助為例，為防範類似重複申請結婚補助，在《公教人員婚喪生育補助表》中便規定：「離婚後再與原配偶結婚者，不得申請結婚補助。」已經針對可能結婚、離婚、再結婚對象都是同一人做了防範，但對於類似情形的婚假卻無規範。筆者建議，勞動部主動修正勞基法等相關法規，讓各縣市能有所遵循，以避免有心人鑽此漏洞，但卻無法可管的窘境。
最後，還有一件令人不平的事，勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」勞工婚假八天，公務員婚假十四天，公平嗎？是不是也該適度修法？說不定有鼓勵結婚、提高出生率、解決國安危機的效果！
（作者為護理師，新北市民）
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