◎ 魏安辰
工商協進會十二日舉行「工商早餐會」。與會的行政院長賴清德盼企業提高薪資,其中有企業董事長直言,政府勸企業提高薪水,有違自由市場規矩;也有資方代表表示,企業有獲利會加薪,但短期內不宜調升基本工資。
我們不否認市場供需會影響薪資高低,但不是絕對。諾貝爾經濟學獎得主克魯曼(Paul Krugman)就認為,薪資不純粹是市場決定,目前勞工薪資不平等的情況,是政治及社會力量「選擇」的結果。因為人不是商品,社會及政治力量也是決定薪資高低的重要因素。
像美國最大的量販店沃爾瑪(Wal-mart),曾在龐大的政治壓力下,宣佈為旗下五十萬員工加薪,克魯曼認為,這反映了加薪其實是一個政治選擇,而加薪也確實有其優點,它不只能減少勞工流動率、提升員工士氣,也能刺激生產力。
此外,當有資方表示調漲基本工資將拖垮經濟、傷害企業,史迪格里茲(Joseph E. Stiglitz)、斯賓塞(Michael Spence)等七位諾貝爾經濟學獎得主卻駁斥這個假設。他們主張提高基本工資非但對就業機會幾乎沒有負面影響,反而因為帶動低薪勞工擴大消費,刺激經濟成長而進一步使企業增加聘僱。
也許提高工資短期間會讓少數公司陸續出走或倒閉,不過那也僅止於依舊仰賴剝削勞工權益、降低人力成本、本該轉型卻不思升級而苟延殘喘的企業。唯有提高薪資水準,讓薪水的調升帶動國內消費,進而增加各業收益,才有可能使台灣早日掀開悶經濟的鍋蓋,讓台灣經濟走出一線生路。
(作者任職資訊業,宜蘭縣民)
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