談資安人才爭奪戰
◎ 魏世昌
一般而言，一個具備專業網路技術與特殊技能的資安人才，如果不是特別忠貞愛國、願意為國家安全與發展貢獻心力的話，在他（她）踏入職場時，業界應是優先選擇，因為在政府工作的待遇，到底不比業界優渥。
媒體報導人力仲介業者表示，因專業度高，跨產業需求強勁，部分「防駭高手」非主管職月薪已達十萬元(https://www.104.com.tw/area/media/article/detail/id/240373350483057482/category/1)。再者，近年來資安事件頻傳，也加強了企業對資安人才的重視與需求，動輒以兩、三倍的薪水挖人，更加劇了政府欠缺頂尖資安人才的窘境。
此外，從產業面來看，現在政府成立的資通電軍等於是專業資安人才，退伍後勢必也會成為民間企業祭出高薪爭搶的資安高手；加上甫結束了對公教的年金改革，軍人將是立法院下會期改革的對象，恐怕也使得優秀資安人才不願進入政府體系做事。
外界指出，資安人才培育需長期的經費和資源的投入，而台灣政府過度小氣且謹慎的資源投入，並無法讓資安人才的培育真正落地生根。反觀韓國政府以預算無上限的方式，從二○一二年正式招募對資安有興趣的優秀人才，因此今天韓國在資安人才培育有驚人的績效。
不管從育才、留才及攬才三面，政府在對資安人員的支持力道均顯不足。然而，欠缺資安人才，在面對越來越嚴重的資安威脅，高喊「資安就是國安」的政府準備好了嗎？
（作者任職資訊業，宜蘭縣民）
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