◎ 陳宏煇
報載，陸軍官校一○九年班（八十九期），也就是現為一年級的學生，原招生名額為三五○人，但入學報到卻只有一九七人，後又因意志不堅、留優汰劣等因素，目前剩下一六六人，而其他軍校也是如此。
看到這樣的報導，令人相當難過，曾幾何時，陸官竟也成為少子化與部隊精簡下的犧牲品。
招不到學生，雖是現在多數大學的課題，只是如陸官打著畢業就有工作，月入四萬五千元，學生時期學雜費全免、而且每個月還有生活津貼一萬六千元，如此優惠下，沒想到學生員額還是招不滿，而且在入伍訓練和新生階段就退學三十一人，兩相對比缺員近五成，如此缺口在一○九年度時，勢必要由其他管道補足。
老一輩常說「好男不當兵」，因此我們當年志願從軍者，大多是因大學聯考未能盡如人意，或是無法考取大學而進入軍校，或是對軍人懷抱憧憬，因此進入軍校後，多是任勞任怨、無怨無悔地付出，對長官交付的任務與工作也不會計較。
如今，大學聯招錄取率百分之百，而軍校招收到的學生水平也相當高，但卻是抱怨連連，抱怨在軍校裡不自由、每週僅有週六、週日休假，像是被關在監獄裡，而體能訓練與測驗更是一大負擔。再加上少子化，「每個小孩都是寶」，父母不願意讓小孩吃苦，而小孩也吃不了苦，造成軍校招不到學生。
期待政府及國防部正視此一問題，全力提升軍人形象，打造優質的軍中工作環境，以及良好的退伍條件，才能吸引優秀且願意吃苦耐勞的人才進入軍中，否則光靠金錢去吸引，只有短暫性的效果，進入軍校一遇到挫折便會報退，對國軍只有減分而無法加分。
（作者為中國文化大學軍訓教官）
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