◎ 劉任昌
先不談休假或放假議題，從二○一六年元旦到十一月八日止，幾個亞太地區股票市場交易天數：澳洲股市二一七天、紐西蘭二一一天、韓國二○八天、台灣二○六天、中國二○五天。開市就是上班日，金融市場與企業維持運作，針對以上樣本，中國人休最多，其次是台灣人，澳洲人休最少！
因為還沒碰上今年年底的耶誕假期，上面的資訊高估西方社會的股市交易日，因此，我們再比較二○一五年的資訊。依照前述市場順序，澳洲股市運作二五四天、紐西蘭二四八天、韓國二四九天、中國與台灣均是二四四天。同樣是台灣人休最多，澳洲人休最少！
在二○一五年，澳洲與紐西蘭的耶誕假期是從十二月廿五日到十二月廿八日，僅休四天。中國的連續春節年假是從二月十八日到廿四日，共七天；十一長假則是從十月一日到十月七日，也是七天。台灣則是透過彈性放假，春節年假是從二月十四日放到廿三日，共十天，打敗中國。
大家可以到任何一個財經網頁查詢以上交易日資訊，以印證我的說法。這些資訊隱含的啟示是，台灣勞工過去幾年的休假模式向中國靠攏：例假日最多，但極可能休假品質最糟糕 － 最近幾年的春節假期，我一定不出遠門，因為不想將大部分的寶貴休假時間，消耗在塞車與排隊中。中國大陸的春節年假或十一長假期間，大家已經見識這種休假品質的糟糕了！
既然如此，我們為何不藉此政權交替契機，堅定信仰，讓台灣勞工休假模式走向西方 － 就是例假日少，盡可能地維持企業常態性運作，然後落實特休與輪休，讓每個勞工都有機會在別人工作時去休長假，不必人擠人，提升休假品質。
目前的法令與制度已有輪休，問題是不敢休，新進員工尤其不敢休，所以，企業勞工充斥「假休不完」的抱怨。政府可以要求所有企業都要確保員工休假權益，更要落實嚴格稽核。請新政府給我們保證與承諾，如何確保年輕新進勞工的輪休與特休。
（作者為德明財經科技大學財金系助理教授）
編輯精選
自由評論網粉絲團