5月26日報載，部分公部門於《職業安全衛生法》施行後，仍未依法設置職業安全衛生專責管理單位，本署極為重視。有關公共行政業中從事廢棄物清除、處理、廢（污）水處理事業之工作場所（例如各縣市政府清潔隊等），於民國80年8月28日即適用《勞工安全衛生法》（職業安全衛生法前身），並依其危害風險列為第一類高風險事業，報載所述臺中市政府環境保護局僱用清潔隊員逾300人，所設置之「清潔隊管理及勞工安全科」非專責管理單位一事，說明如下：
1. 為協助事業單位推動安全衛生管理，《職業安全衛生管理辦法》第2條之1及第3條明定，第一類事業單位規模達100人以上者，即應設置隸屬雇主之專責一級管理單位，惟考量中央行政機關組織基準法規定，各作用法不得規定機關組織，且政府機關受其組織法規限制，爰該辦法第89條之1亦明定，政府機關因其他法規限制，在組織編修完成前，得將其「職業安全衛生管理規章或管理計畫」報經中央主管機關核定後，不受專責管理單位之限制。
2. 臺中市政府環境保護局所設「清潔隊管理與勞工安全科」，依其組織章程所定事項，確非專責一級管理單位，經查該局曾於103年底擬依上述辦法規定將職業安全衛生管理規章及管理計畫報請核定，惟內容尚不完備，本署已請該局補正後再行申請。另本署亦已函請臺中市勞動檢查處持續督促所轄公部門事業單位落實安全衛生管理制度，確保工作者安全與健康。
勞動部已訂定相關辦法，將各政府機關職業安全衛生執行情形列為評核項目，以促使各公部門重視職業安全衛生工作。（圖擷自網路）
此外，職業安全衛生法第50條第2項明定，直轄市與縣（市） 政府及各目的事業主管機關應積極推動職業安全衛生業務；勞動部已配合訂定政府機關推動職業安全衛生業務績效評核及獎勵辦法，並將各政府機關職業安全衛生執行情形列為評核項目（包括職業安全衛生管理單位及人員之設置情形等），以促使各公部門重視職業安全衛生工作。至所述部分縣市建設局、水利局等公部門亦有類似問題一節，本署將轉請當地勞動檢查機構依規定予以查處。
（勞動部職業安全衛生署組長）
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