馬英九就職五週年時，強力推動年金改革制度，軍公教串聯抗議，表達對年金改革的不滿。就職六週年前夕，國民黨立委提出調薪百分之三；行政院打算推動「加薪四法」，一連串的加薪方案，彷彿加薪勢在必行。
綜觀媒體評論，多在國家財政困難、勞工薪水不對等、加薪可不可行等議題打轉，但一連串的加薪計畫，加的是軍公教的利益，減的是國家稅收，何來改革可言？上位者和大官坐領高薪，一旦加薪案通過，薪水跟著調漲，這合理嗎？
上位者和大官坐領高薪，一旦加薪案通過，薪水跟著調漲，這合理嗎？（資料照，記者劉信德攝）
長榮集團總裁張榮發在回憶錄《本心》一書裡談到，曾遇到營運困境，當時他自己和幹部率先減薪，基層員工不動，待經濟回穩時，將所積欠的薪水歸還，這作法獲得員工的讚賞和支持，也讓長榮度過經濟風暴。從以上的例子筆者逆向思考，建議政府能否從減薪下手，即使無法即刻解決國家財政困境，至少可穩定民心。
以色列將領帶兵講究的是「Follow Me」，而不是「你去做」，請行政院擬定「減薪四法」，想辦法開源節流而不是舉債加薪。減薪者有四：一、馬英九總統應效法韓國總統李明博和紐約市長彭博，身先士卒捐出薪水；二、次長級以上高級政務官；三、公部門主官（管）；四、公家單位的肥貓們。盼請這四種職位者先主動減薪三成，以多餘的公帑挹注國庫，待經濟好轉時再談加薪，這才叫做「共體時艱」，不是嗎？至於強迫企業加薪，就免了吧！
（文字工作者）
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