◎ 林麗珊
從二○○五年開始，我就是警政署「性別平等工作小組」委員，十年前我就提議警察招考應該取消性別限制，但為兼顧專業能力，在招考時必須訂定：一、考試科目，二、性向測驗，三、體適能測驗。
圖為女警宣導勿酒後開車。（資料照，記者林欣漢攝）
十年來，警政署對這項議題沒有精進作為，依然遵循考選部一般公務人員的體適能測驗，造成很會考試的女生大量湧進警察專業職場，但在體適能上卻有許多女警無法承擔警察職場上的專業要求；此外，個體在從事某種事務之前，對學習該事務所具有之潛在能力的性向測驗，也一直無法建立。每次到警政署開會，承辦人墨守成規、不願動手試驗的心態表露無遺，只好藉由報社一角，希望督促作為。
性別正義包含平等與差異，依據平等原則，考試一致，體適能也應該一致；依據差異原則，男女體適能不一，所以應該以專業能力為考量標準。例如，二○○九年我到美國參與警察學院的課程時，他們的特勤組人員就表示他們從來沒有性別限制，但因為值勤時必須配戴頭盔、盾甲、長槍、眼鏡、防毒面具等約六十五磅（廿九．五公斤），所以女生較少通過集訓。一個值勤員警的基本裝備穿上身後，追捕歹徒的常模參照測驗，我向警政署提了十年，不是不能而是不為。
目前已有許多先進國家採用善意的「職業資格限制」（Bona Fide Occupational Qualification, BFOQ）和「性別以外的合理因素」（Reasonable Factors Other Than Sex, RFOS），做為用人取才與避免就業市場歧視問題的配套措施，警政署是否還需要再等十年？
（作者為警察大學行政管理學系主任、所長）
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