◎ 邱曉彤
當台灣電信產業還在討論交通部從台積電挖角、空降中華電信董事長的話題，當中華電信許多正職員工即將領到年終獎金準備過個好年的同時，同一個企業裡，卻有著成千上百名派遣員工；我們絕大多數都已為中華電信工作多年，有人甚至為中華電信賣命邁入第十個年頭，卻仍然必須因派遣公司與中華電信合約到期後新的雇主何在，感到惶恐不安，無法安心過年。而這不是特例，這正是台灣悶經濟底下非典型勞動日趨惡化的後果，更是全台幾十萬名派遣勞工與他們家庭的真實寫照。
就如同許多致力於維持企業形象的公司一樣，這些使用派遣勞工的企業，很多都被評選為幸福企業，甚至獲頒企業社會責任獎；但諷刺的是，在這些成功博得美名的大企業裡工作如我們一般的派遣勞工，多年來每天兢兢業業為同一家提供服務，面對的又是怎樣的處境呢？
明明多年來都為中華電信工作付出，但除了被迫不斷轉換雇主、年資永遠無法累計之外，更多的是要面對派遣公司不勝枚舉的違法對待。無論是勞委會還是地方政府勞工局的勞動檢查都顯示，每次勞檢，派遣公司違法比例幾乎都在八成以上。就在前幾天，一位想要請育嬰假同仁，送出申請同時，馬上被派遣公司要求填寫自願離職書。長期以來，我們甚至連請喪假都會遭刁難。但真正在使用管理派遣勞工的企業卻可以視而不見，彷彿一切都與他們無關，這就是台灣目前派遣勞動的真相。
我們真的無法理解，如果使用管理派遣勞工的企業，明明過去十多年來都有同樣而且穩定的職缺上的需求，到底為什麼要選擇用假派遣的方式來剝削派遣勞工，為什麼不能負責任地將我們直接聘用？只要這些企業繼續選擇用假派遣方式規避雇主責任，幸福企業或是企業社會責任就只會是一個笑話，只要馬政府繼續放任這類假派遣現象存在與蔓延，那麼，台灣勞工的處境就只會不斷地向下沉淪。
（作者為中華電信客服派遣人員、台灣通信網路產業工會副理事長）
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