前一○四人力銀行行銷總監邱文仁，形象幾乎與人力銀行畫上等號，被稱為職場達人，卻突遭解職，顯得突兀與諷刺。不過，一家台商媒體傳因日前「Ａ咖對Ｃ咖」報導引起真正大老闆的不悅，突然撤換編輯部高層，背後的意義更值深思。
邱文仁事件的意義，在於告訴民眾，職場充滿風險，即使具備超強的工作能力，隨時仍要具有危機感。不過，突遭解職本來就是職場生存遊戲的常態，只要是勞方，不管位居再高的職位，都要先有心理準備。
令人訝異的是，由台商媒體撤換高層事件看來，台灣職場風險竟然也加入了「中國因素」，這才是最可怕的地方。換言之，在馬政府一味開放中資來台下，很多台灣企業可能遭到中資購併，表面上掛著台灣企業的名號，實質已成為中資企業，等於不少台灣勞工的飯碗將掌控在中國的手中。
而這些遭中資購併的企業，無論個人或企業均不能違反中國的利益與立場，必須自甘成為中國的傳聲筒，為中國服務，形同遭到中國的政治綁架。就像特定族群成為藍營鐵票一樣，未來台灣的中資企業與勞工，也將成為擁護中國的鐵票。
這是一種令人憂心的現象與趨勢，中國透過利益分配與控制勞方的飯碗，未來台灣中資企業員工，不管是意見表達、思維模式和投票行為，都可能要看老大哥的臉色。如果這樣的企業愈來愈多，成為決定性的一股力量，台灣或許名義上還是主權獨立國家，實質上已淪為中國的附庸國，屆時爭論統獨問題，已經沒有意義。
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