■ 林民禾
去過很多場就職博覽會，但覺得用處並不大，只是淪為一場「秀」而已。像上週五去中友百貨的那一場，原本只是為了去拿那一本各求才公司的簡介，打算回來自己用網路的方式投遞。我想那麼做的原因可以歸納為下列幾點：
一、填寫履歷非常花時間，而很多求才公司也不會真的去看履歷，更何況是將個人資料key in。
二、求職者眾，所以當天的面試通常沒有辦法決定什麼，除非那個公司沒什麼人要去。舉例而言，就算是技術員筆試通過了，也還是要另約時間，那跟網路應徵根本沒什麼差別。結果還是要再跑一趟求才公司，那還不如投網路履歷等候面試通知或者直接到公司隨到隨談。
三、當天負責應徵攤位的人員並沒什麼決定權，所以真的只是去「投履歷」。
四、我甚至還遇到某間公司是以「簽名」的方式來徵人，求職者只需要寫姓名、聯絡電話、地址，只因為他們根本不缺人，只是來配合政府舉辦的活動，根本沒實質意義。
五、各公司的履歷格式都不一樣，讓求職者手寫到很痠、又很麻煩。如果可以統一格式，提供網站讓應徵者下載，應徵者就能事前準備好，那將大大增加應徵的效率。但現場還是需要提供空白履歷，讓不曉得或忘記的人填寫。 （作者為製造業從業人員）
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