◎ 王錫璋
自由時報以「兵役總體檢」 做專題報導，頭版並有 「國防戰力拉警報」的標題，讀之，確實令人憂心。其實，之前國防安全研究院根據國防部資料也顯示，去年底國軍編現比已達八十七％，超越預定目標的八十五％，兵力達十六萬人；今年目標編現比九十％，預計能順利達成，但該院擔憂，募兵成效雖好，卻仍有軍種、兵科、地區失衡的挑戰存在，特別是因應少子化，未來十年將是國軍募兵機制的關鍵期。
依前陸軍副司令劉湘濱所說，目前的募兵是假的，徵兵是空的。若以現在的情況而言，以志願役官兵為主體的軍隊，其實就是募兵制度。要恢復成至少一年期以上的徵兵，似乎難回頭了，因為民意會反對的，只能朝全募兵制度前進。若今年起，募兵可否編現達到九成，事實上並非樂觀，尤其基層尉官及士官人力，更須國防部多加努力。
募兵首重待遇，若當兵薪水比一般行業優厚，自然會吸引大家投筆從戎。目前國家財力困難，大幅度調整軍人待遇，或許有困難，但筆者覺得可先從房舍問題解決起。
一般戰鬥部隊，或許無法選擇兵役地點，但至少居住營房，要有一定水準，士官、兵不能像以前當兵時的營區一樣，大家打通舖，空氣、環境皆不佳，又沒有任何隱私權；若能一人有一小間，像民間出租雅房一定的設備，當然更好。年輕人就業有租屋、買屋的壓力，如能在軍中，省去租房煩惱，且有比照基層公務員以上的薪水，當然比較樂於從軍。若軍官以上，則應在營區附近，配有宿舍。戰爭電影中，美軍連士官都有洋房式的宿舍呢。我國近年來，兵力減少，閒置營區很多，應多用來建官兵職務宿舍。
若是後勤上班制的軍人，則可多募集營區當地縣市大專以上年輕人投入軍營，在鄉當兵，每天回家，就可省去一些房舍壓力。以軍備局（前聯勤總司令部）而言，在台北南港及宜蘭縣礁溪、員山等地都有工廠，若宜蘭廠都由宜蘭籍士官兵服役，不隨便將他們外調，讓他們下班就可回家，省去交通時間和交通費，還可就近照顧家人，軍方也不用提供房舍，不是兩全其美嗎？
年改以後，募兵可能更推行不易，國防部更宜從居住問題為官兵解決困擾，才能期望明年達到一定目標的編現比。募兵若無問題，國防戰力亦較能無憂。
（作者為文字工作者 ）
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