◎ 陳乙棋
自三月十五日蔡英文宣布林全組閣以來，新政府的內閣團隊已逐漸成形。但綜觀已公布的閣員名單，林全內閣能否精準執行蔡準總統「跟人民站在一起，做人民期待他做的事情，擴大跟社會的連結」的施政理念，令人懷疑。
究其根本，在科技進步、資訊透明的民主政體，對政務官要求，一是對社會各族群之間隔閡的成因有充分的理解；二是系統的建立跨產官學領域各個利益團體的溝通平台，有效的形成社會共識；三是去本位主義，促進內閣的一體化運作；四是心存謙卑，把在公門服務人民的機會當作成就自己的榮耀的政治人文素養。這也是蔡準總統「謙卑謙卑再謙卑」的具體實踐。易言之，在龐大的行政體系中，內閣閣員應扮演的是類似Alpha Go整合優化平台；過去所強調的專業老練，反而是技術層次的末節。
從這四點來觀察林全組閣，過程中依然擺脫不了「從醬缸裡找人」的慣性，除了閣員平均年紀偏高，更毫不避諱的啟用「獨董幫」等各類親信，窄化民意管道，也恐將深化台灣世代與階級的對立。例如完全靠政府資源培養的新任金管會主委，不但未飲水思源，還夸言「入閣是把自己當公益捐出去」，言語間不但缺乏對國之公器應有的尊重，價值觀也顯得紊亂。這種在記者會中頻頻出現的「階級意識」言辭，難免令人懷疑未來閣員是否有察納諫言的雅量。
這群學而優則仕的政治菁英，在其養成過程中，重視人民需求並非其核心概念，如何維繫統治群體的獨特性、優越性才是正當。這幅景象，與馬政府的劉兆玄內閣何其相似！台灣人民僅能祈求新政府不要重蹈過去八年的覆轍。筆者雖然在此次大選沒將票投給蔡英文，但仍由衷期望在蔡準總統的領導下，能帶領台灣擺脫目前的向下迴圈。
事已至此，還望蔡準總統上任後，在林全內閣期間，能夠有系統的建立人才培養與甄補機制，讓新面孔、新想法的人才逐漸接班。台灣在各領域中並不缺乏理論實務兼備的人才，只待政府發掘、進用（張善政不正是如此），以打造真正能夠因應國家變局的人才庫，避免「689 2.0」噩夢成真。
（作者曾任台大學生會長、二○一二首投族國政觀察團團長）
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