意見領袖看待國營企業董座輪替的失焦與大小眼
◎ 吳海瑞
政黨輪替、內閣改組後，將伴隨國營事業董事長以及政府的公股董事異動，在扁馬時代，都有一些爭議。
馬剛執政百日，國營事業董座就換了十三人之多，當時有媒體批評「藍化」程度之高、速度之快，比阿扁上任時有過之。
但這些異動某種程度也是執政理念的實踐、責任的承擔，「綠化」、「藍化」都言重了，焦點不該是替換的幅度、速度，而是過程、手法以及輪替後的績效表現。
馬有兩個事項被批評，一是市府團隊某愛將，曾因颱風天和女秘書到峇里島度假而請辭民政局長，馬上台一個多月，就接任了某網路公司董事長。而這不是爭議人物更上一層樓的唯一個案。
二是阿扁執政時，為避免公股事業董總成為退休官員或卸任民代的「養老院」，於是增訂公股董監事的年齡限制，但馬為了讓年過六十五歲的吳俊億接掌台鹽、鍾榮吉接掌台肥，量身修法放寬了年齡限制！
阿扁最有爭議之事，是將中鋼董事長王鍾渝請下台。當時王的績效與操守頗受肯定，藍綠雙方激戰多時，主流媒體一面倒，如《遠見雜誌》：「最令人不解的是表現最績優的中鋼，卻是經濟部最急著換掉董事長的企業，難道新政府不需要績優企業挹注盈餘給國庫？」
王案在媒體大肆炒作下，留下的刻板印象，可以在十六年後還被拿來作文章。近期《商業周刊》「執行長聊天室」就談到：「此刻，民間除了對景氣的失望，對權力轉換後，民進黨執政後將牽動多大幅度的上台與下台，亦不安」，接著就以阿扁撤換王鍾渝為例，結論是：「這是風雨欲來前的台灣，不是期盼新局的台灣」。
領導者（ＣＥＯ）任期的問題，沒有一個簡單答案。台灣ＣＥＯ（總統）任期是四或八年；《財富》美國五百大公司ＣＥＯ的平均任期為四．九年，諮詢公司Strategy&曾調查世界二千五百強企業平均大約是六．五年。王任董事長前後八年，在此之前也歷經副總及總座共八年，夠了（台灣家族企業如王永慶、張榮發鞠躬盡瘁，不在話下）。
離開中鋼後，王於二○○一年轉任下市的東隆五金董事長，在他帶領下，重整成功再重新掛牌，傳為佳話；而二○○三年中鋼產量破紀錄，獲利三百六十九億多元，為二○○○年的兩倍，是成立以來最賺錢的一年，打臉了遠見。
這些爭議事件，馬的作為更需要檢討。拿中鋼舊案說嘴，只能說這位執行長的不用功、不脫藍綠對決層次下的大小眼，要客觀看待政黨輪替，難矣！（作者為上市公司專業經理人）
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