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自由廣場》產值向前走 薪資倒退嚕

◎ 魏思源

行政院長毛治國(左)日前表示,「加薪四法」的精神在於企業家要把員工當成事業夥伴與資產,分享利潤,對此他樂觀其成。圖右為勞動部長陳雄文。(記者廖振輝攝)

有立委要求行政院長毛治國訂出具體勞工加薪目標,讓勞工有感。毛揆的答覆是,「台灣的薪資市場是自由市場,政府的可見之手不見得可以牽動這個市場,我無法具體提出勞工加薪目標,因為台灣不是社會主義國家。」

首先,筆者想說的是,政府適時利用「看得見的手」介入,並不代表台灣就是社會主義國家,相反的,公權力的干預,正可以矯正市場偏差,讓市場失靈得到較為公平正義的分配。毛揆認為,「台灣的薪資市場畢竟是自由市場,政府的可見之手不見得可以牽動這個市場。」也說明了他和保守派經濟學者同樣迷信市場經濟,以為薪資取決於市場「看不見的手」。

然而事實不然,諾貝爾經濟學獎得主克魯曼便曾舉美國最大的零售商沃爾瑪為例,表示它在龐大的政治壓力下,宣布為旗下五十萬名員工加薪,反映了加薪其實是一種政治及社會力量「選擇」的結果,而非全然由市場決定,況且加薪也確實有其優點,它不只能降低勞工流動率過高、提升員工士氣,更能帶來更高的生產力。

因此,政府應積極動用公權力介入,改變舊思維、糾正過去缺失的政策,多為近廿年來勞工產值倍增薪資卻反降的勞工多爭取權益,解決薪資停滯的困境,別再找藉口搪塞了!

(作者為勞工)

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