◎ 呂宗學
台灣酒駕防制社會關懷協會日前宣傳「尾牙好開心，酒／駕要分離」，這是很好的呼籲。但是，要有甘心老闆支持，人事單位用心配套，才可能真正執行「尾牙酒／駕分離」。
首先，公司人事部門應該請各部門調查：哪些員工尾牙想喝酒，哪些員工不想喝酒。各部門於是事先規劃，讓不想喝酒的同仁擔任司機開車，負責載送想開懷暢飲的同事，如此才真正做到「尾牙酒／駕分離」。
如果，該部門員工每位都是酒國英雄，每個人都想在尾牙時開懷暢飲。公司應該補助該部門租廂型車，載送準備喝酒的員工參加尾牙，再體貼地送每位員工回家（車上最好準備嘔吐袋，以免弄髒車子）。
「尾牙酒／駕分離」不是個人可以做到的事，是公司透過事先完善的管理規劃才可能做到。建議國民健康署的職場健康促進也在這時候舉辦相關活動，有推動「尾牙酒／駕分離」管理方案的職場要給予獎勵。
公司人事部門透過好的管理方案來落實「尾牙酒／駕分離」可以達到多贏局面：想喝酒的人可以暢飲是一贏，不想喝酒的人擔任指定駕駛可避免被逼喝酒的窘境是二贏，員工感謝老闆的體貼與關心是三贏，尾牙氣氛融洽無後顧之憂是四贏。更重要的，可以減少許多酒駕車禍受傷或死亡的悲劇，是五贏。
（作者為成功大學醫學院公共衛生研究所教授）
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