◎ 洪裕仁
拜讀七月二十四日吳念慈君有關反對開放公務員兼差之投書，筆者有不同看法。
公務員與國家之關係，由以往較嚴格之特別權利義務關係，後者對前者有較大之管轄權，逐步走向與人民較類似之一般權利義務關係，乃民主進步之象徵，因此放寬先前遭剝奪之諸如兼職權利並不為過，此之所以近來有開放公務員兼差之議。
揆諸現況，公務員兼差早已存在，犖犖大者例如至學校兼課，公部門高階人員更有不少是向大專院校借將，皆屬廣義兼職範圍。何不乾脆開放公務員兼差，否則難逃「只許州官放火，不許百姓點燈」之諷。
論者謂開放兼差恐有影響上班表現之虞，惟筆者主張可由考核制度著手。公務員考績現制常遭訾議為考列丙、丁者猶如鳳毛麟角，是以若有因兼差一心多用致拖累本職工作，可運用考核方式予以汰除，無庸留情。
根據研究，踏入職場者很高比率認為學非所用、甚或選錯行業，筆者周遭亦不乏該類人員。開放公務員兼差，不失為一個讓當事人尋找真實自我志趣之管道。與其讓只求低標過關、尸位素餐者在政府機關混水摸魚，何不讓當事人多一個選擇之機會？除了充分靈活運用人力資源，說不定反而因此改善職場上之表現呢！
吳君大作尚提到以加薪提振工作士氣。此方式在景氣高漲時可能奏效，但當今經濟低迷，政府財政捉襟見肘、寅吃卯糧，要調高待遇甚難實現。
試舉一例，讓一名公務員於案牘勞形後公餘時間至餐廳駐唱（或演奏樂器），既可舒緩身心，又能娛樂眾人，再賺點外快，一舉數得，何必曰禁？
（作者為公務員，人事主管）
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