◎ 吳念慈
銓敘部擬修法，開放公務員兼差，但不能涉及利益輸送，也不可以從事經營商業行為，薪水更不能超過最低基本工資。如此放寬公務員兼職之規定，真的是良善的政策嗎？
從現職公務員角度觀之，放寬公務員兼職規定，一方面與其退休後所支領之退休金沒有直接關聯性，另方面或可增加收入，但又有三不政策，連開計程車、網拍都可能涉及經營商業行為而不得從事。兼職限制太多，恐怕實質意義不大。
再從退休公務員角度觀之，兼職放寬的修正僅影響現職公務員，與其權益毫無影響，更無法彌補年金改革所受的損害。
接著再從納稅人角度觀之，放寬公務員兼差，勢必使公務員無法全心投入工作，不僅影響行政效率與效能，更可能會有一堆公務員無視「三不」到就業市場搶食工作。換言之，此一放寬公務員兼職規定之修法，不僅未甚完備，更是三面不討好。
個人認為，若要提振現職公務員士氣，不應從放寬兼差規定著手，而是要調高待遇。以現行待遇來看，初考者起薪二萬九千三百四十五元，普考者起薪三萬六千二百七十五元，高考者起薪四萬六千二百二十五元，再扣除公保保費與退撫基金，還須再減數千元，所領薪水著實不高。若能藉此時機，拉大現職與退休人員待遇之差距，大幅提高現職公務員待遇，不僅可減緩年金改革之影響，更可讓其全心投入行政事務之推行，豈不美哉。
反之，開放公務員打工兼差，讓公務員一心多用，勢必影響本職工作之推展，致使國家政策無法順利推行，又讓原本就很競爭的就業市場因此更加競爭，如此政策真的良善嗎？或許政府應該好好深思後再研議是否放寬兼差規定為宜。
（作者為公務員，法律碩士）
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