◎ 陳坤陽
十月初，台灣勞工陣線透過宏達電前派遣工之陳情，招開記者會指責宏達電將派遣工當免洗筷使用，揮之即去，宏達電亦及時回應，公司透過與第三方派遣公司合作，運用派遣人力，欲說明其合法及合理性。但該回應，並未針對此記者會對於宏達電HTC品牌之損害，進行任何之補救，只說明其僱用派遣工之合法性。
相形之下，宏達電的主要對手，美國蘋果公司對於品牌形象則竭盡全力，不但強調其對於勞工及人權的照顧，且將該照顧延伸至其供應商，定期派員至供應商處，進行審查，以確保供應商符合其對人權之要求。在派遣工事件上，宏達電未盡善盡美之處在於，並未對其勞動力供應商︱派遣公司，進行確實且嚴厲的審查，因而未發現其供應商違反「勞動派遣權益指導原則」中，不得與員工簽訂定期契約、終止契約要依勞基法預告的規定。
宏達電僱用派遣工或具合法性，但該事件卻再一次打擊其品牌形象，宏達電應以成為貫徹社會責任的品牌公司為目標，而非只是以經營一個合法代工廠的心態來經營品牌。
（作者為金融從業人員）
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