◎ 葉馨榆
勞保局公告，因勞保年金法定請領年齡延後和減額年金的規範，四十八到五十年次的勞工，要特別注意年金請領年齡的變更。
對此，筆者認為勞工應該要站出來抵制如此不合理的制度。儘管在高齡化的趨勢下，勞保基金苦於破產風險，不想落入年金入不敷出的窘境，也提倡高齡者的社會參與，因而有從一○七年起，每兩年法定請領年齡延後一年的規範。但並非所有工作都適用此規範，尤其是需要耗費大量體力的藍領勞工，竟然要工作到六十幾歲才能安心退休，情何以堪？
即使勞保年金給付有減額年金的設置，但勞保年金只是最基本的保障，光是領全額年金給付，都很難維持老年生活所需了，更遑論要提前領取減額年金？為了生活，多數勞工只能選擇做足規範年齡，如此制度，等同是強迫勞工要「做好做滿」。
國家發展少不了勞工一輩子辛勞付出，但大多數勞工領取的勞保年金給付卻連基本工資都不到，實在很荒謬，政府應儘速改革年金制度，藉由增加大財團的稅收，做為第一層基礎年金的來源，並以老年給付和退休金做為第二、三層保障，達到可讓勞工養老的生活所需，不僅可以減緩勞保基金不足的壓力，勞工也才能真正有尊嚴地安老。
（作者為台灣大學社會工作所學生）
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