◎ 李耀泰
基本工資基本上已經三年沒動，昨天，拖延兩月的基本工資審議委員會終於召開了，基本工資微幅調整三．四七％，月薪從一萬七二八○元調為一萬七八八○元，最低時薪則由九十五元漲為九十八元。筆者目前在工廠打工，領的時薪就是九十五元，對於基本工資的調漲本來有些期望，但看到這樣的漲幅，平心而論，其實頗為失望，但更多的是不解和有點受辱的感覺。
時薪由九十五元漲到九十八元，以每天工作八小時來算，一天僅僅多出二十四元，簡直杯水車薪，不禁令人質疑這真的是協議後所能釋出的「最大善意」嗎？真的是考量三大指標後的結果嗎？筆者認為這反而會令人覺得不過是政府的施捨，同時還反映出了在審議的過程中，資方的聲音的確是占了上風。
工商團體認為台灣的工資水準在亞洲各國還算中等，因此並無調整基本工資的迫切性，甚至調整基本工資可能進一步影響企業的競爭力。可是我們看看其他國家，七月下旬，中國全國總工會已著手推動相關部門制定工資條例，在十個省市試行工資集體協商，將加班費、獎金分配、福利補貼和薪資制度設置等納入協商。更不用說新加坡，由勞資政三方所組成的全國工資協會已行之有年，每年都會根據政府的經濟目標提出工資調整的指標，作為雇主及工會當年工資調整的協商基礎。
今天工資審議的結果，不但反映出台灣勞工不像資方有足夠的社會和經濟條件去影響國家在勞動政策上的制定，而必須自行去負擔在勞動市場上的風險，更凸顯出勞委會在「總體經濟發展」、「不排擠就業機會」的考量之下，其實是以犧牲廣大打工族（領取時薪者）的利益、壓低薪資空間來作為交換的。（作者為塑膠加工廠工人，台灣大學政治學研究所碩士）
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