◎ 文森大叔
放眼六都的育嬰環境，只剩新北市守著「育嬰留停」期間不得送公托的規定，身為新北的家長，被迫在育兒與工作之間做選擇，如何讓市民敢生、敢養？
勞保育嬰留停的初衷，為鼓勵家長陪伴孩童三歲前的黃金成長期，是許多家長十分倚賴的機制；衛福部社家署已在一一○年公告「公共化及準公共托育補助與育嬰留職停薪津貼可以併領」，但目前六都僅剩新北市獨樹一格，限制家長將小孩送到公托後請領留職停薪，否則將取消公托資格。
家長申請育嬰留停並不代表登出親職，相反地，育嬰留停可以讓家長保有喘息的空間，為孩子建置更好的教養環境，進一步強化家庭功能、提升國家競爭力。行政院統計，申請育嬰留停的男性達廿五％，顯示男性積極投入親職工作，更有助於提升台灣性別平等意識。
台灣生育率低下已成國安危機，今年是龍年，惟上半年的出生數仍低於去年，中央及其他五都皆投入搶救生育率的行列，紛紛取消限制，只剩新北市踩著公托是為雙薪家庭設立的陳舊觀念，逼迫家長在職場與家庭之間二選一，網路上也不乏因而對育養第二名子女感到卻步的市民。新北作為人口數最多的直轄市，能為林郁婷奪金喝采，期盼也能為雙薪育兒家庭提供更多支持。
（作者是設計師，新北市民）
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