◎ 文森大叔
放眼六都的育嬰環境,只剩新北市守著「育嬰留停」期間不得送公托的規定,身為新北的家長,被迫在育兒與工作之間做選擇,如何讓市民敢生、敢養?
勞保育嬰留停的初衷,為鼓勵家長陪伴孩童三歲前的黃金成長期,是許多家長十分倚賴的機制;衛福部社家署已在一一○年公告「公共化及準公共托育補助與育嬰留職停薪津貼可以併領」,但目前六都僅剩新北市獨樹一格,限制家長將小孩送到公托後請領留職停薪,否則將取消公托資格。
家長申請育嬰留停並不代表登出親職,相反地,育嬰留停可以讓家長保有喘息的空間,為孩子建置更好的教養環境,進一步強化家庭功能、提升國家競爭力。行政院統計,申請育嬰留停的男性達廿五%,顯示男性積極投入親職工作,更有助於提升台灣性別平等意識。
台灣生育率低下已成國安危機,今年是龍年,惟上半年的出生數仍低於去年,中央及其他五都皆投入搶救生育率的行列,紛紛取消限制,只剩新北市踩著公托是為雙薪家庭設立的陳舊觀念,逼迫家長在職場與家庭之間二選一,網路上也不乏因而對育養第二名子女感到卻步的市民。新北作為人口數最多的直轄市,能為林郁婷奪金喝采,期盼也能為雙薪育兒家庭提供更多支持。
(作者是設計師,新北市民)
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