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◎ 陳熙樞
軍公教加薪，馬政府於總統大選年再釋風向球，但二○一二年可帶動民間企業加薪一說已不攻自破，今年則搬出大數據。財政部指出二○一一年民間企業月平均薪資為四七五一七元，二○一四年則增加至四八七一五元，過去三年增幅達二．五二％，與軍公教預計調幅三％相去不遠，極可能成為政策的「科學」說帖。
這項以四八四萬多名勞工為採計對象之數據，先天上即有不對等與可質疑之處，諸如公務人員幾乎每年至少調高一個俸級，平均粗估約為千元，民間企業大都沒有年功俸之薪給制度；軍公教薪資只會增加不會減少，而民間企業減薪與裁員卻司空見慣；軍公教調薪，退休人員也跟著調，民間企業能找誰去要；今年五月全國就業人數達一一一七．九萬人，扣除約九十萬公務人力，大數據只採計四八四萬多名受薪人口，僅佔民間企業受薪總人數的四十七％左右，若政府公佈之採計對象無誤，其他五十三％受薪人口則屬相對不穩定工作，更何況還有四十二萬失業人口實應計入，故大數據所標榜的二．五二％平均調幅勢必巨幅縮水。
基於國民平等原則，上述情事已有諸多不合理與誤謬，且大數據所採計之總所得比較法，也有不少模糊事實的現象，諸如社會新鮮人起薪或轉職者之薪資走低，此部份並未列入大數據分析範圍；企業薪資低報相當普遍，加薪金額會因分母縮小而使百分比異常放大；高階調薪趴數或許不高，但龐大金額經混合計算後，則明顯墊高了平均調幅；民間企業勞工所得增加，或因職務升遷、或因責任承擔、或因過勞加班，此變動基礎也使二．五二％虛增；高薪高獲利公司，人員離職率相對偏低，獎金與紅利金額可觀，且幾乎都屬大數據分析之列，二．五二％平均調幅更添其不實際性。
國人實質平均所得已倒退約十四至十六年，行政院是否也該公佈軍公教所得之同期平均增幅？兩相比較之懸殊差距，應足可詮釋國家財政接近舉債上限的肇因，相信包括軍公教人員也不願看到「台灣希臘化」之危機。搬出大數據分析，若蓄意潛藏科學包裝手法，不免就有愚民之嫌了。
（作者現任企管顧問公司總經理）
