台北市長柯文哲。（記者張嘉明攝）◎ 葉馨榆
台北市長柯文哲提到一個國家三十歲未婚女性占三成，會造成國安危機，引發外界爭論。筆者認為這是很好的契機，讓大家能有機會了解為何有如此高比例的適婚年齡女性不願結婚。
隨著社會結構轉變，女性自主意識提升，傳統性別分工已不再適用，意即不論性別，人人都該享有平等成功的機會和選擇的自由，而非要依性別被迫限定於某個角色。然而，檢視現有的育兒政策，因我國尚未有普及的平價公托中心，使得大多數家庭仍得自行育兒，若無勞動市場的配合，就得有一方完全放棄工作，留在家中擔任無酬照顧者。
目前相關勞動政策中，最主要的即是育嬰留職停薪津貼，只要有育兒需求者，不論性別，皆可申請六個月的育嬰津貼。育嬰留職停薪津貼是為了使照顧者能夠育兒，又能保有回到職場的機會。然而，這項政策真的能達到性別平等嗎？從勞動部的性別統計專區資料中顯示，於一○二年請領的六七五六八人中，女性申請者就有五六七二○人，占八成多，不禁令人質疑，不分性別都能申請的育嬰假，是否只是在複製傳統性別分工觀念，而沒有太多突破？這些女性申請者未來是否能順利回到職場？
工作不僅與社會上所認定的成就有連帶關係，更與社會安全保障相關，若女性一進入婚姻、生育，就得面臨工作與育兒的兩難，而沒有太多選擇的自由，這樣的婚姻，對於女性而言，是一種性別不平等的束縛。
若要讓女性願意結婚，需要一個實質性別平等政策和社會環境，因此，筆者認為，我國可以仿效瑞典，規定父親亦得請一定比例的親職假，讓男性共同分擔照顧工作，如此才能使婚姻帶來真正的幸福和社會安定。
（作者就讀台灣大學社工系，新北市民）
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