◎ 王宏育
由於勞動部北分署發生的霸凌事件，失去了一條寶貴的年輕生命，舉國震驚。此間也陸續傳出了其他的霸凌嫌疑事件，星火燎原，政府當然要重視這些事件，詳細調查，勿枉勿縱，「有則嚴懲，無則嘉勉」。
但是也不能矯枉過正，對於非常認真盡責，稍微嚴格的長官，倘若因此得罪了偷懶或是能力不佳的員工，調查時後者狹怨報復，未必容易分辨。萬一調查人員礙於風頭上，寧可錯殺不可縱放，不深入了解該單位的作業型態，沒有考量兩方立場，讓這些員工狹怨出氣，衍生許多不必要的過多投訴、調查、困擾，令很認真的主管心灰意冷，爾後為求自保，當然就睜一隻眼閉一隻眼，不敢要求下屬，不再勇於任事，間接導致全國怠工，甚至擺爛，長久下來，台灣競爭力危矣，絕非台灣之福。
於今之計，就是賴清德總統要出來向全國談話，宣示我們勿枉勿縱，不偏不倚，絕對不允許霸凌，籌設有效率的申訴系統，落實反霸凌宣導；但是對於認真合理要求的長官，給予肯定支持，甚至對於優秀認真，積極鼓勵員工努力向上，對自己要求更高的主管，國家也應該給予獎勵。讓這件事情早日落幕，讓國家各單位上下一心，團結分工，才能提高台灣競爭力，邁向文明幸福的國度。
（作者為醫師公會全聯會常務理事，高雄縣醫師公會榮譽理事長）
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