◎ 李月治
拜讀自由廣場〈熟齡勞工是未來的綠能〉一文，贊同作者的觀點，但高齡就業仍存在一些歧視問題，需要克服。
職場年齡歧視屢見不鮮，多年前，筆者公司被資遣被退休者，都是年齡較大薪資較高的同事，有位同事才五十出頭，只因年資夠，被退休。朋友應徵工作時，老闆暗示不要年紀太大的，說是免得過幾年就退休，公司還得付退休金。近七十歲的朋友雖仍在職場，但做得不開心，她說會被較年輕的主管欺負，動輒在工作上找碴，而私底下也少有同事願和她往來交朋友。
雖然我們有中高齡就業法保障中高齡勞工不被雇主差別待遇，但高齡求職不易，只能遷就職場。職場上的隱形歧視甚至霸凌，同事間對高齡勞工歧視，所在都有。筆者在職場看過不少案例，雖然老闆願意雇請中高齡勞工，但無端受到同事歧視、排擠、孤立，甚至任意差遣使喚，彷彿中高齡勞工就低人一等。
高齡就業，再苦再累有時也只能屈就，薪水更不能計較，因為相對年輕人，他們沒本錢也沒時間挑挑揀揀，這是高齡就業的無奈。
有位媒體業的朋友被資遣後，不得不做了一陣子清潔工，感嘆百無一用是書生，後來在同學幫助下才找到相關工作，薪水大不如從前，但他已經很感恩。
高齡化社會，職場上仍有許多戰後嬰兒潮世代，這些三、四年級生肯做、勤勞，也願把職場技能傳授給年輕一代。有時難免依老賣老，也喜歡提當年勇，但他們走過的路、打下的江山，確實有許多可供借鏡之處，只要年輕世代虛心請教，讓這些嬰兒潮世代感受到被尊重被理解，他們都願意傾囊相授，工作上合作無間，創造雙贏。
高齡就業也不全然會被歧視，只要有一技之長，有專業能力，還是很受職場青睞，也受同事尊重。例如裁縫師這種夕陽產業，年輕人不願意學，近七十歲的裁縫師朋友，技術精湛，在職場炙手可熱，比起她只願意從事服務業的女兒，薪資高出許多。有位七十二歲的同事，因有專業技能，退休後又被老闆請回去兼職。
日劇《高年級實習生》，男主角從高階主管退休後，進入新創公司當起高年級實習生，他認真肯學，在職場仍能發光發熱，從而填補了內心空白。劇中有句台詞「音樂家不會退休，直到心中沒有音樂才停止，而我的心中仍有音樂。」曾看過在超商工作的高齡長者，工作能力並不輸年輕人，高齡就業，只要心中有夢，有熱情，積極主動，還是能打造亮閃閃的第三人生。
（作者從事服務業）
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