◎ 徐正雄
疫後各行業缺工嚴重，尤其餐飲旅宿業，頻頻喊話政府開放外籍勞工，勞動部遲遲不肯點頭，因缺工原因前三名是：就業人口逐年減少、待遇不理想、工作地點與環境不理想！
但這些都可以改善，只是業者想用更便宜的方式解決缺工問題，如此一來，卻罔顧台灣勞工權益，導致就業環境停滯不前，製造更多閒置人口與遊民。
去過日本旅遊的人應該碰過，七、八十歲還活躍職場的長者比比皆是，回到台灣，儘管求職表面上已無年齡限制，其實大家皆知業者依然偏好小鮮肉，這種潛規則，不會大剌剌寫在檯面上，而是化為隱形的就業障礙，讓熟齡求職者一看到應徵條件，就自動放棄。
去年參加新北市舉辦的就業博覽會，有一家知名外籍大型超市徵兼職員工，薪水福利優渥，也對任何就業者展開雙手，可是當面試官告知我：每週班表都會大幅更動時，我就決定立刻放棄。
此因熟齡就業者，家裡通常有老少要照顧，我當然不例外，每周都會變動的工作時間，很難兼顧家庭。之後，又應徵某飯店健身房的櫃台，面試官馬上說「找到人了」，問我有沒有興趣做房務員？
房務員我做過，真的很操，可能是我姿勢不對，或是自我要求過高，但旅宿業長期缺房務員是不爭事實，剛好符合勞動部調查的缺工原因第三條，工作環境不理想。當然你也可以說是第二條：待遇不夠好。
十一月九日，再度參加新北市政府辦的就業博覽會，感覺有進步，就業手冊印製清楚精良，但缺工的擺攤業者，態度提升的卻不多。媒體聲稱為熟齡者職務再設計的業者，我沒碰到，我看到的是業者消極態度。
因此，整個就業博覽會近兩百個廠商，唯有鼎泰豐前持續有求職者排隊，其他攤位都是小貓兩三隻。
可見得，薪水不高，也不肯調整職務和工作內容的業者，連年輕人也沒興趣。台灣許多業者頻喊缺工，卻不願改變職場文化，要知道，熟齡者不只是商場的藍海消費者，經驗豐富又穩定性高的他們，其實也是未來的綠能，就看業者夠不夠有前瞻性。
（作者是農夫）
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