◎ 蔡麗惠
職場霸凌近年在台灣愈發嚴重，對許多勞工的心理健康和工作效率造成負面影響，甚至使當事人走上絕路。但現行法律尤其是民法和刑法，卻缺乏對職場霸凌的具體規範，造成政府無法有效阻止不幸發生。
近日寫信呼籲應儘快制訂職場反霸凌法，勞動部承辦人回覆卻指台灣不需要職場反霸凌法，並稱他國也未制定此法，但其實南韓的《職場反霸凌法》已自2019年七月十六日生效，他國在這方面已取得進展。
那位承辦人回覆，建議受害者逕依民法及刑法向霸凌者提告，政府不須制定專法，這顯然是卸責，承辦人應該具備法律專業和國際視野，並具同理心，認識目前法律對職場霸凌受害者的保護仍有不足。
反職場霸凌專法不僅可提高社會對霸凌行為的警覺性，也為雇主提供清晰指導，減少法律糾紛，可更有效地對職場霸凌進行監管和處罰，盼社會大眾重視議題，推動相關法律的制定。（作者是高教工會聖約翰分部召集人）
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