◎ 張力仁
監所管理員長期被視為「次等」公務員，不僅因工作高壓、高危險且薪資低廉，還因是少數在無空調惡劣環境中執勤的公務員。
我是監所管理員，工作於被稱為「工場」的區域，在狹窄空間裡，我獨自管理約一五○名受刑人。隨著氣溫攀升，工場內的環境異常悶熱，我們卻須在高溫中穿著不透氣、不排汗的制服執勤。，汗水浸透衣物，長時間黏在皮膚，導致許多同仁飽受濕疹、汗疹等皮膚病的困擾。
廁所問題也讓我們的工作更加艱難，工場內唯一的廁所設在受刑人專用區域，這意味著管理員如廁時必須走到工場的最遠端，而唯一的出口卻在最前方。一旦在如廁期間發生突發事件，我們可能無法迅速脫離危險。為了減少風險，我們很多同仁選擇少喝水、甚至憋尿，這使得水分攝取不足，泌尿道感染的情況屢見不鮮。
在高溫濕悶環境下，職員經常中暑，甚至發生熱衰竭。受刑人至少能穿透氣的短袖、短褲和拖鞋，我們卻被迫穿悶熱的襯衫和長褲，這究竟是在懲罰受刑人，還是在懲罰監所的管理員？我們這些日夜為社會安全奉獻的職員，竟然連受刑人的待遇都不如？
其他機關早已意識到工作服的重要性，並且積極進行改善。例如，消防隊在一○七年更換了輕便涼爽的POLO衫，警察也在一○八年換上了具有彈性纖維材質的新制服。然而，上級機關卻依然讓我們穿著不透氣、不排汗的制服，對基層的聲音充耳不聞。
解決問題，首先應在監所安裝中央空調。這不僅能有效降低工場內的溫度，還能減少因高溫導致的皮膚病、中暑和熱衰竭等問題。同時，應更換現行制服，採用更具散熱和排汗功能的材質，並且應該讓全體職員參與選擇適合的制服樣本。此外，應增設專用廁所或增加人力，以解決職員在工場內如廁的不便。
我懇請法務部與矯正署的長官親自走進監所，體驗基層職員的工作環境，實地體驗我們的辛勞，採取有效措施來改善我們的工作條件，讓我們在健康、安全的環境下履行職責，為社會貢獻更多力量。
（作者是監所管理員）
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