◎ 方秋詅
根據《公務人員請假規則》，公務員每年除有廿八天全薪病假，若罹患重病，還可每二年請最多一年的全薪「延長病假」。銓敘部統計資料顯示，民國一百年有一一一九名公務員申請延長病假，平均請假日數約一○七天，但國庫每年仍得支薪高達一點七億餘元。
由於延長病假未對「重病」加以定義，只要拿出公立醫院診斷證明、主管核可就能申請，以至於鑽漏洞事件層出不窮。如一○七年間的保一警察在延長病假九個月期間，竟可一邊領薪水一邊加盟知名早午餐店當老闆，被爆料後才火速辦理退休；去年一名任職於新北市衛生局的公務員，休假五個月，被爆逛街出遊廿萬薪水照領，衛生局則回應，一切依公務員規定辦理。
筆者相信，公務員延長病假立意良善，但過度保障卻難以避免有心人士的操弄，同時也影響了公務體系的行政效率。尤其目前政府財政困難，遇有留職停薪者都未必能申請職務代理人，更凸顯「延長病假」還支領全薪的不合理性。為避免道德風險，筆者建議參採勞工請假規則，重病應以「住院」或「罹患癌症」為要件，且「延長病假」及廿八天的病假一律給予半薪，如此方能將資源用在刀口上並照顧真正需要的人。
（作者是公務員）
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