晴時多雲

自由廣場》評南投女稅務員四年長假爭議

請鼓勵並支持生育

◎ 陳啟濃

媒體對南投女稅務員因請長假的撻伐,言論幾乎一面倒的情形,筆者很不以為然。須知請假除了要按照規定,對個人生涯也有傷害。

筆者內人先後生下老大、老二,都請了近兩年育嬰假,當年不僅沒有給薪,而且到現在少了近四年的年資,影響退休的資格,可謂損失不小。

南投這位女稅務員,照規定請假,只領部分的薪資,留職停薪期間不算年資。她為了生小孩帶小孩,做出這樣的犧牲,社會應該要鼓勵並肯定才對。尤其目前台灣人口呈現負成長,不婚不育者增加,上班女性願意結婚生育,政府本該提供更優渥條件來鼓勵,大眾不該以厭妒的心態聲討。

這四年她按法規領取薪資或補助,只要沒有貪政府的一塊錢,所請的育嬰假、休假、事病假、甚至防疫照顧假,都合乎現行規定,頂多只能說她對自己的權利掌握透徹,不該責怪她鑽漏洞。

至於辦公室的同事,要有同理心,照顧小孩比上班辛苦,而且薪水比上班少,更須全力支持,這才是提倡家庭觀念、重視孩子教養的正確作法。

(作者為南投國姓國中校長)

該檢討的是制度、主管

◎ 蔡田

報載,南投縣政府稅務局一位蔣姓女稅務員,近四年來連續請育嬰假、特休假和產假,將近四年沒上過一天班,卻粗估領了八、九十萬元的薪水,外界一片譁然。筆者認為,當事人都是依照法律規定請假,而且都經主管核准,與其指責當事者,不如檢討制度的闕漏,或主管是否涉及「管理鬆散」、「不當准假」。

蔣女屬公務人員,依照現行法律規定,請育嬰假可以有半年領八成薪的權益,這是政府為了降低少子化的衝擊,大力鼓勵公務人員生育的舉措,並無不妥,勞工也享有育嬰假優惠待遇,所以實在不宜拿支薪來指責當事人。

其次,蔣女屬基層稅務人員,假單都要經過主管依照職權予以准駁,所以該檢討的是公務人員請假規定是否過於浮濫,檢討後予以修正,才能避免類似情況再度出現。

最後,蔣女請假雖然法律上沒有問題,但外界的觀感確實不佳,尤其是連續請假,而且利用各種不同的請假理由,造成「不上班,卻領薪水」的不當印象,特別是復職後,旋即再度請假,這是整起事件最大的瑕疵所在。但認真追究的話,對於明顯故意要連續請假的人,主管應該要予以拒絕,至少也要列入考核或下次請假准駁的參考,承擔起責任。

公務員連續請長假,過去也曾有所耳聞,政府人事總局宜做更詳細的規定,避免有人鑽法律漏洞。另一方面也要嚴格要求單位主管,特別留意連續申請二年以上的請假者,是否故意逃避上班,坐領薪水;雙管齊下,才可能杜絕類似事件重演。

(作者為台北市國小退休校長)

若換做你我呢?

◎ 徐嘉欣

南投蔣姓女稅務員,被爆近四年來請假超過七百天,還能爽領薪水,引來諸多批評。筆者認為她只是在行使她的權利罷了,如果大眾不能接受這樣的行為,那應該思考是不是我們的公務人員請假辦法出了什麼問題,才能讓公務人員可以不用上班,還可以坐領這麼多薪水?而不是一味的批評這位女士「很會算」,她只不過不讓她的權益睡著,若換做你我,會不會也如法炮製呢?

不管是公務人員也好,或是教師也好,善用請假規則,讓自己不用上班卻可以領薪水這樣的事情,時有所聞,每次一被報導出來,總讓人義憤填膺。但是他們在法律上應該是站得住腳,因為他們的假也都是經過上級核准,批評他們是沒有用的,只是增加社會的對立而已。與其指責,還不如督促立委諸公好好修法,才是根本解決之道。

(作者曾任高中教師,高雄市民)

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