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◎ 田豐文
航警局警員陳以倫考上警大研究所，卻寫炫耀文稱上班七年都在打混，過著退休日子。警政署表示，陳任職期間考績均列乙等，言論浮誇不實，打擊基層士氣，考績委員會核議記兩大過免職，直屬長官記過調職，警大也撤銷他的入學資格。暫且不論懲處是否符合比例及公平原則，公部門確有幾類人值得檢討。
「學歷高、會讀書考試，不見得會做事。」這些人常自以為是，喜歡標新立異，愛大鳴大放，成為長官及同事間的頭痛人物，為了避免麻煩，只好分配不需動腦筋的工作，反而讓其有打混摸魚的機會，陳以倫大概屬於這類型。
「能做、會做，卻擺爛不做或故意做錯。」不管輕重緩急，動作維持慢吞吞，或心不在焉，錯誤連連，長官看不下去，自然就會請人協助，久而久之，不敢賦予正常工作量，屬於投機取巧型。
「無病呻吟，大小事都愛搗蛋。」唯恐天下不亂，意見特多，但大都是負面的頂撞，造成部門的困擾，長官也不敢賦予重任。
無論哪一類，只要不適任公職，都應有嚴格的淘汰機制，才不致拖累同仁，影響行政效率與品質。
（作者為公務員，新北市民）
