◎ 王文標
拜讀四月四日沈迺訓投書「鬆綁移工移民政策值得考慮」，筆者發現內容所述多不切實際：
一、板橋就業服務站的就服員就曾向筆者透露，就服站所推介的求職者有很多雖很優秀，業者擺明的就是不用，想方設法就是要引進外勞，造成年輕人謀職困難，十分可惡。筆者更發現有不少業者捏造假缺工情事，藉以申請外勞的引進。筆者相信，政府如嚴格落實引進外勞的管控機制（3K5級制），全台沒有幾家企業符合引進外勞的條件。
二、人力仲介業者神通廣大，業者要幾個外勞，仲介公司都能使命必達，工廠外勞所占比例達八成以上的比比皆是，已嚴重超出法定的限制，故內情絕不單純，檢調有必要介入追查。
三、國內有位黑手出身的大企業家就曾直言：由於加工用機器人研製的精進，生產效能大幅提升，工作機會會被大量取代，工人的就業機會勢必嚴重萎縮…。之前有不肖業者及民代公開指稱，由於少子化導致產業嚴重的缺工、缺才云云，顯然只看到供需表面數字，沒看到勞資期待的落差本質，少子化云云只是推託之詞。
為了提升國力、安定社會，政府應立即終止外勞的引進，有效落實工作權的保障，廣樹友善的職場環境，並立法強制業者建立良善的管理機制，才是解決國內勞力問題的根本之道。
（作者為精密機械技職人員，新北市民）
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