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◎ 魏世昌
台灣不斷下探的生育率，已成了公認的國安危機。然而各縣市爭相加碼生育津貼等各種補助，其實砸錢效果十分有限，因為導致年輕世代晚婚、晚生，甚至不生的主要成因，除了經濟因素外，育兒的分工必須兩性平等也是關鍵。
台灣社會仍普遍存在家事、育兒是女性責任觀念，所以即令女性的教育程度與就業率不斷提升，職場表現更不輸給男性，但只要走入婚姻並生育子女，女性仍必須擔負較多帶孩子、操持家務的工作。抑或是未婚單身的女性，經常被家裡召喚回去，理由是「你沒有丈夫沒有孩子，一個人無牽無掛，最好做安排」、「女生嘛，不一定要工作，回來照顧家裡，家裡也照顧你」，而家人就這樣理所當然地，插手安排了她們的生涯；反觀台灣在同樣開發程度的經濟體中，女性的勞動參與率算低的，很大原因即是受生育、養育兒女及要回家顧老影響。
要提高生育率，許多國家的結論，是要由政府在財政允許的狀況下協助年輕夫妻平衡工作與家庭，例如讓有小孩的父母能有彈性工時、帶薪育嬰假、陪產假、品質高收費低的公托設施等，才能有效維繫生育率不崩盤。
芬蘭一九九六年早已立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，使職業婦女在工作和家庭之間可以取得平衡。此外，新上任的芬蘭總理馬林（Sanna Marin），為了讓民眾同時兼顧家庭和事業，計畫試行新的工時，改成每週工作四天及每天工作六小時。芬蘭得以成功扭轉生育率局勢，使此前下降的生育率又開始呈現增長趨勢，家庭價值觀扭轉、家務分工更平等，與政府積極落實友善育兒的環境，功不可沒。芬蘭在兼顧職場和育兒的前瞻性做法，值得台灣參考與效法。
（作者為工程師）
