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專欄

高教展望》防代謝停頓 教部年編50億助攬才

〔記者吳柏軒、林曉雲/台北報導〕年改去年七月上路,教育部最新統計,大專教師今年申請延退者二二八人,較去年增一成,大學憂心高教師資老化,更警告「學術絕後」恐損競爭力。但統計頂大近三年相對有新聘教師九五四人,比退休者多了近三百人,教育部強調,陸續推動玉山、彈薪、高教深耕等計畫就是要補助大學留才攬才,將密切觀察年改影響及因應。

 頂尖大學近3年
退休與新聘教師人數

頂大3年新聘954師 比退休師多300人

年改前一年,全國大專約有一一○○名教授退休,年改後不到九百人。教育部最新統計更顯示,大專一○六年申請延退者一八八人,一○七年二○四人,今年增為二二八人,逐年增加。

為免高教代謝停頓,教育部高教司表示,每年編列五十多億、多項計畫協助大學攬才留才,如玉山青年學者兩年已有四十一人獲聘;一○七學年助一萬○五四一名教師彈性加薪,副教授級別以下有五○九七人,高教深耕經費也新聘七四五名師資,將持續關注並衡平高教師資。

教育部大專校院留才攬才統計

記者統計十一所頂大師資近三年消長,教授共六六○人退休,新聘教師九五四人。如中山大學退休四十三人、新聘一一○人,成大退休一一四人、新聘一六○人,清大退休六十二人、新聘一百人。各校顯已未雨綢繆。

中山校長鄭英耀分析,年改後累積卅年資者確已開始申請延退,師資年齡結構預期將改變。中央大學指,年資補償金制度今年六月卅日到期,在此之後退休者領不到,使得教授退休人數略增。但延退可提高退休年金所得替代率而略相抵,師資結構變化待觀察。

各頂大都提前因應師資代謝。鄭英耀說,三年前便放寬各科系新聘師資無上限,超出公務預算額度,以校務基金支應;中央大學有六成四師資在四十歲以下,成大三年前預撥一二二名新聘名額給各科系做教學及研究能量傳承。

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