美國聯準會如預期升息一碼，且今年可能再升息二到三次，顯示美國經濟已經走上強勁復甦的道路。全球經濟火車頭的引擎發動了，對資本市場發出一個正向的訊息。而台灣景氣顯然也由谷底回升，力道不弱，最近甚至可能亮出景氣轉趨熱絡的黃紅燈。全球經濟出現自金融海嘯以來難得一見的榮景。
世界經濟向上提升對台灣這個貿易國顯然是個好消息，不過，我們的經濟前景卻仍存在隱憂。我國近年的經濟成長主要來自外部需求，內部需求一直疲軟，如今在景氣上揚途中，又突然出現一例一休的變數，可能削弱內需成長力道。前國發會主委管中閔直言，今年民間消費力道不如去年，原因之一就是一例一休的衝擊，且一例一休的效應才剛開始，後續效應若持續擴散，可能減少民間消費及投資，進一步拉低今年的經濟成長率。誠然，牽絆經濟成長的因素很多，但一例一休的負面衝擊，無論在產業運作或勞資感受與民調，在在印證現行的一例一休乃是台灣經濟再起的一大阻力。
前國發會主委管中閔直言，今年民間消費力道不如去年，原因之一就是一例一休的衝擊，且一例一休的效應才剛開始，後續效應若持續擴散，可能減少民間消費及投資，進一步拉低今年的經濟成長率。（資料照，記者陳志曲攝）
事實上，在管中閔提出此一觀點同時，全國地方首長正掀起一股要求檢討一例一休的風潮。首先楬櫫大旗的是台北市長柯文哲連日來批判一例一休「管太多」，搞到「天怒人怨」。而南投縣長林明溱更拋出「研議能否不實施」的震撼彈，直接槓上行政院。南投縣以觀光產業為主，淡旺季差別很大，淡季人力閒置，就是等著旺季時充分調配運用，但毫無彈性調整空間的一例一休與加班費計算標準過高，對於微利且偏重人力的觀光產業形成重創，因此林縣長坦言「忍了三、四個月」，才發難質疑中央。而各地首長因多數係執政黨籍，故而仍表達遵守法令的立場，卻對一例一休多所保留，紛紛提出修法或彈性解釋的建言。由此可見，對一例一休的反彈，必須著眼於勞資需求與經濟發展，不可有藍綠之分。遺憾的是，政府的回應卻充滿政治防衛心態，黨政高層透露必須挺住修法壓力，否則會「開花」，勢必引發勞團大反彈，反映民進黨仍未切實了解一例一休窒礙難行的困境，及其對台灣產業帶來的可怕衝擊。
其實，修訂勞基法落實全面週休二日的大方向，絕非勞資共同反彈的主因，在一個國民平均所得超過二萬美元的國家，勞工若還不能週休二日，必須以血汗撐起經濟，那不僅是國家之恥，更會造成社會的對立與矛盾。然而，此次勞基法修訂固然帶有照顧勞工的進步性，卻因主事官員缺乏對產業實況的理解，忽視各行各業的不同生態，加上在野黨以更嚴苛的兩例咄咄逼人，以及勞團的激烈抗爭，執政黨為了求執政績效，遂以繁瑣嚴格的「一例一休」作為綁住勞資的手銬腳鐐，種下如今勞資消費者三輸的惡果。易言之，一例一休不是錯在週休二日，而是在於它的僵固、缺乏彈性。
台灣社會在失去經濟上的打拚動能後，制度變革與對弱勢者的保障，成為政治進行曲的主旋律。坦言之，台灣勞工意識普遍缺乏，不是失之過激，由少數職業抗爭者帶頭，就是全然溫馴，淪為象徵樣板，非左即右，無法反映多數勞工的聲音與權益，因此一部進步的勞動立法是必要的。可惜，此次勞基法修訂雖然體現了週休二日的精神，卻將法令規定無限上綱，舉凡「一例」的規定造成七天必須休假一天，加班時數的限縮導致企業在旺季時無法以合意方式加班，提升企業的營運績效與勞工實質所得；而加班費計算標準，簡直到了以人力成本為唯一成本的不合理狀態，因此企業寧可休假亦不願加班，超高標準的加班費因而看得到吃不到，對勞工所得提高毫無助益。
一例一休引發的負面效應，已經顯而易見，因此修法之聲再起，但政府仍以政策穩定為主調，一再表明短期內並無修法考量。坦白說，修法並非要降低勞工權益，只是要求賦予產業與勞工更多工作的彈性，如此而已；但政府明知政策錯誤卻仍堅持到底，一旦到了無法挽回的地步，損及政府威信事小，拖累台灣經濟再出發，這種罪過執政者承擔得起嗎？
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