◎ 王昱培
台泥綠能公司嘉義義竹漁電共生相關工程案爆發3主管涉貪5000萬重大弊案。（資料照）台泥綠能驚傳高層涉收回扣弊案。檢調偵查發現，涉案的幹部利用辦理漁電共生工程的職權墊高工程款，藉此向合作廠商索取數千萬的鉅額回扣，再度引發社會對綠能弊案的關注。
過往常見的綠能弊案，大多是廠商遭地方黑道勒索，或受具審查權限的公務員索賄，故目前政府的相關防弊作為側重於降低黑道與公權力不法介入的「外部風險」；然而本案的舞弊行為係由企業內部員工所為，突顯針對「內部員工舞弊」的防制措施亦亟須強化，茲提改善建議如下：
一、推動綠能業者導入ISO 37001（反賄賂管理系統）及ISO 37301（合規管理系統）：
綠能產業涉及土地開發、政策補貼、工程發包等龐大利益，若防弊機制未臻健全，極易淪為滋生弊端的溫床。因此，行政院應責成能源主管機關經濟部，輔導綠能業者導入ISO 37001（反賄賂管理系統）及ISO 37301（合規管理系統）等2項國際標準，積極推動誠信經營及法令遵循，完善內稽查核機制，並強化員工的職業誠信與法遵意識，以有效降低弊端發生風險。
二、建置公私協力橫向防弊機制：
各地檢調及政風單位應與綠能業者建立橫向聯繫機制，定期提供「去識別化」的弊案解析與防制建議，協助業者強化內稽查核，機先降低風險，防杜不法情事發生。
三、將私人企業納入《公益揭弊者保護法》適用對象：
依據國際舞弊防治協會（ACFE）發布的《2026年全球職場舞弊報告》指出，高達43%的職場舞弊（指企業內部員工利用職權牟取私利）的案件是透過檢舉揭發，且其中超過半數來自於企業內部員工檢舉，顯見健全的內部檢舉機制是企業防弊的不二法門，因此，應將《公益揭弊者保護法》的適用範圍，從公部門延伸至私人企業，以完善企業揭弊者權益保障，俾使員工勇於揭發不法。
依據ACFE發布的《2026年全球職場舞弊報告》指出，高達43%的職場舞弊案件，超過半數來自企業內部員工檢舉，顯見健全的內部檢舉機制是企業防弊的不二法門。（擷取自ACFE）對能源九成以上倚靠進口的台灣來說，發展綠能不只能擺脫對外依賴，鞏固能源安全，還能帶動本土產業升級，在全球綠色供應鏈搶占商機。而落實法遵與誠信的產業治理則是綠能發展的重要基石，當綠能弊端能被有效防制，台灣才有淨零永續的未來。
（作者曾任職警察機關廉政單位）
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