◎ 林應然
最近霸凌事件甚囂塵上，一位勞動部員工的自殺死亡事件，又衍生出許多政府官員的霸凌事件，包括衛福部的健保署及司長，但卻未聞有任何明確證據提出。
公部門霸凌案滾雪球，衛福部也傳出疑似有職場霸凌行為。（資料照）
霸凌常是上級長官憑藉職權虐待下屬，反霸凌當然是社會各界的期待，甚至驚動總統重話表態，要求徹底調查，嚴加防範，但是希望民代及媒體在公告疑似霸凌事件當事者的職務及姓名之前，應該先調查清楚是否屬實再提出，在還沒有確切的證據之前，千萬不要就指名道姓或公布單位職務，因為名譽是人的第二生命，一旦在傳播媒體曝光後，就很難再完全回復清譽，易遭人指指點點，留下印象。
對一般人而言，若指摘非屬事實，法律上可提告妨害名譽罪，包括刑事責任及民事賠償，但民代在質詢時是有免責權的，所以幾乎都不會有法律責任，頂多會讓選民留下不良印象。
只是將沒有明確霸凌證據的事件當事人一下子公諸於世，可能讓當事人跳到黃河洗不清，因此捕風捉影，肆無忌憚隨意批評人家霸凌要很慎重，如非有明確證據，否則不應隨興提出。
以不實的事情指責別人霸凌，這本身就是一種霸凌行為，社會上有些自殺事件甚至就是因為無端被指責莫須有的罪名而發生，之前2018年燕子颱風日本關西國際機場關閉，因有人發動網軍侮辱台北駐大阪經濟文化辦事處，而導致辦事處處長外交官蘇啟誠在輿論壓力下輕生就是一例，期望大家欲加之罪於人時，要慎重以對。
（作者為中華民國基層醫療協會理事長）
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