◎ 黃湘仙
從2021年嘉北國小趙季薇霸凌代理教師致死震驚全台灣的驚人新聞，到2024年北分署謝宜容霸凌公務人員致死，這兩個指標性的職場霸凌案件，讓人痛心。但這兩個案件之的三年時間，我們一次次聽到「要好好徹底檢討制度」，但事實告訴我們，當年那些些承諾不過是空話。制度的缺陷、橫向權力關係的濫用，依舊成為壓迫的溫床，甚至再次奪走了一條生命。
監察院調查嘉義市嘉北國小代理教師遭趙姓前校長霸凌，事後又因趙姓前校長向媒體發表不實言論，引發網路霸凌，導致代理教師輕生一案，認為嘉義市政府調查及處理程序涉有重大瑕疵予以糾正。（資料照）
本會做為上一案職場霸凌致死「2021年嘉義市代理教師案件」的案件追蹤者，如今再次在2024年北分署案件中看到許多共同點與官官相護惡劣手法再度重現，痛心疾首以下分點說明：
一、濫用關係與升遷制度的漏洞：就報導與知情人士轉述，趙季薇與謝宜容皆是透過關係短時間迅速升職，缺乏實質能力與說服力的領導者，只能實施高壓式領導要求下屬折服。
二、情緒失控與羞辱式領導：霸凌者濫用權力，羞辱部屬以維持權威，讓職場安全蕩然無存，而受害者在壓力下孤立無援，直至悲劇發生。
三、案發後的遮掩與包庇：案件爆發後，相關責任人利用人脈與政治力，干涉調查進程，試圖大事化小，甚至藉由「降調」象徵性處罰來掩蓋問題根源。這樣的行徑無異於對社會正義的挑釁。
四、將問題推給逝者，對家屬造成二次傷害：兩起案件中的受害者，在逝去後仍無法得到公正的對待。涉案者與部分輿論將責任推給受害者的「情緒問題」，藉此掩蓋霸凌事實。這樣的污名化不僅抹殺逝者的名譽，更對其家屬造成深重的二次傷害。
這些共通問題反映了什麼？這不是偶然，也不僅僅是個別事件，而是結構性問題的延續：
● 制度上的空白，讓權力得以被濫用；
● 調查與懲處機制的失靈，讓責任者得以逃脫；
● 對受害者權益的漠視，讓悲劇一次次重演。
勞動部長何佩珊（右）與擔任專案小組召集人的勞動部政務次長許傳盛召開記者會，對外說明公務員輕生事件的調查結果。（資料照）
我們的訴求：
面對這些問題，我們必須追問：我們的勞權真的進步了嗎？這些生命換來的教訓究竟落實到哪裡了？
我們嚴正要求：
● 重啟制度性檢討與改革： 三年前的承諾不能再停留在口號，應立即建立健全的職場反霸凌機制，完善職場權力制衡。
● 建立獨立調查機制： 確保案件調查不受政治力干預，公開透明，還原事實真相，讓霸凌者付出應有代價。
● 加強職場權利保障： 制定並落實防止濫權的措施，完善對受害者的保護機制，營造安全與尊重的工作環境。
● 改革領導任用制度： 打破靠關係升遷的惡習，讓職場回歸公平與實力的競爭。
● 公務人員適用職安法：身為職場的一環，公務人員卻長期被排除在《職業安全衛生法》之外，使他們在面臨職場壓力、霸凌與危害時，無法得到應有的法律保護。
三年過去了，我們等不來一個改變的制度，卻迎來了另一場悲劇。我們無法容忍這種惡性循環繼續下去。現在是時候用行動來回應社會的痛苦與憤怒，讓正義不再缺席，讓每一個生命都能在公平與尊重中被珍視。
（作者為全國代理暨代課教師產業工會理事長）
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