◎ 陳坤堡
近日,衛福部為了解決台灣日益嚴重護理師人力不足的問題,研擬調整護理師國考制度,引發社會各界討論。某媒體轉述某醫師臉書內容以「醫師傻眼,砍掉把關制度,專家也不挺」為標題,批評衛福部是「頭痛醫頭,腳痛醫腳」。若以一位醫師的意見,誤導大眾認為所有的醫師都反對此改善措施,實為不妥。
台灣須正視護理師荒的問題,積極提升護理人員的待遇和福利,改善職場環境,才能留住優秀的護理人才。圖為台中慈濟醫院推動「準時下班」與「病房中繼站」專案。(慈濟提供)
優化國考制度 選拔具專業、服務熱忱的護理人才
本人認為衛福部多管齊下解決護理師荒的政策方向值得肯定,並呼籲社會各界共同努力,改善護理職場環境,吸引更多人才投入護理工作。首先,必須肯定的是,調整護理師國考制度並非單純降低考試門檻,而是希望透過優化考試內容和方式,選拔出真正具備專業能力和服務熱忱的護理人才。教育育才的理念應兼顧「教考用」,如今醫學知識浩瀚如海,臨床所需的知識、技能與態度更為重要,因此應檢討現行考試題目是否過於艱深以致令人卻步。
根據衛福部長邱泰源說明,新制將更貼近實務需求,並非將考題簡單化。護理及健康照護司長蔡淑鳳也進一步解釋,新制將題目數量減少,並加入更多應用、分析題型。此外,國考次數也從每年2次增加至3次,讓考生有更多機會應試。這些調整都可以讓國考制度更合理,選拔出真正適合護理工作的專業人才,以上好的制度建議儘快實施,讓民眾可以得到好的護理照護。
改善護理職場環境 吸引更多人才投入護理工作
另外,多管齊下,從根本上改善護理職場環境,吸引更多人投入並留任於護理工作也是重要的。目前各醫院多有建立醫院護理留任正循環機制,促進領照護理師執業最大化。行政院也已在醫護人員的夜班補助、三班比獎勵、人才培育等方面投入經費,希望逐步落實後,可看到人力增加與回流。然而,護理人員待遇的提高對醫院成本的影響頗大,政府應正視此問題,適當調升健保費與健保的給付,才是永續經營之道。
為解決醫院護理師荒,桃園市社宅將提供十%名額給護理師。(資料照)
學士後護理系學生多為性向明確且有意願投入護理職場的社會人士,帶著成熟的個性與豐富的社會經驗,可為護理職場注入新的活力,不僅有助於解決偏鄉地區的護理人力不足問題,也為有意轉換跑道投入護理工作的社會人士提供了一個良好的管道,是值得鼓勵的政策。
面對中國大陸祭出高薪搶奪台灣護理師的威脅,由於語言溝通無障礙,恐會加劇護理人員流失,台灣更需要正視護理師荒的問題,積極尋求解決方案。因此,積極提升護理人員的待遇和福利,改善職場環境,才能留住優秀的護理人才。
綜上所述,本人呼籲社會大眾理性看待衛福部的政策,並給予更多支持。此外,除了政府的努力之外,社會各界也應該共同努力,提升護理人員的社會地位,創造更友善的職場環境,才能真正解決護理師荒問題,確保台灣醫療體系的永續發展。
(作者為中國醫藥大學附設醫院麻醉部教授兼主任、台灣呼吸道處理醫學會理事長)
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