近日經濟部次長沈榮津提到，因我國法定勞動成本佔薪資比重較他國高，造成資方競爭力衰退，連帶影響勞工薪資凍結，並將與各相關單位開會討論如何降低企業負擔。然而，筆者認為這樣的論述，不僅是以企業的立場為主，更以單一的邏輯思維，將社會福利制度扣上了妨害經濟發展的罪狀。筆者認為，企業口口聲聲喊缺人才，但想要有人才願意為企業效力，不也需要付出投資成本嗎？而社會保險中的雇主負擔比例，其實也能被視為是雇主對勞動力的投資，讓勞工能夠在被保障的情況下，更能安心地付出勞動力，若企業能更全盤考量勞工的福利，勇於投資人力，怎會有缺人才的困擾呢？
經濟次長沈榮津的發言，不禁讓人覺得其是以企業的立場為主，更以單一邏輯思維將社會福利制度扣上了妨害經濟發展的罪狀。（記者王敏為攝）
筆者亦認為，單看與他國的法定勞動成本佔薪資比重的數據，並不足以說明問題，要瞭解的其實是數據背後的意涵。像是我國相較於美國的法定勞動成本佔薪資比重高出兩個百分點，然而，光看美國的醫療保險帶給人民多大的痛苦，就不會想要將我國和美國做比較了。尚且，若我國的法定勞動成本佔薪資比重的確較高，難道就意味著我國的社會福利制度較偏袒勞工嗎？以現今社福制度的成效來看，其實我國仍然是偏向殘補式的社福制度，僅有最基本的保障，無法更積極防範社會風險的發生；再從稅制的角度而論，相較於企業還能被政府保障減稅，勞工的賦稅反而更加沉重。
我國的社福制度偏向殘補式，僅有最基本的保障，無法更積極防範社會風險的發生。（記者佟振國攝）
最後，筆者認為，即便現今的社會保險制度果真造成企業的負擔，政府也不該刻意將此形塑成企業與勞工之間的對立，旁貸政府應負起的責任。社會福利制度就如同安全網，讓人民能夠享有基本的生活保障，本身絕對是良藥。然而，藥效如何，則攸關用的人是誰？如何用？方法不對，良藥也能被當成毒藥用。
（台大社工所學生）
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