韓國金屬工會Hydis支會資深幹部、曾任支會會長的裴宰炯於5月11日被發現上吊身亡，這樁悲劇發生的遠因為永豐餘集團的元太科技公司無理由的解雇工人，近因是裴宰炯為了全體勞工的權益，不惜以死明志。身處於全球分工鏈上與韓國競爭的我們，對於這樣的事件應該漠不關心，還是讓我們重拾對勞工的普世關懷？
一位韓國工會幹部之死，是否讓我們想起了時至今日，企業仍不斷跨國界的、無差別的，剝奪任何身為勞工的基本權利。
一位韓國工會幹部之死，是否讓我們想起了時至今日，企業仍不斷跨國界的、無差別的，剝奪任何身為勞工的基本權利。（圖：PTS News）
過去台灣快速的經濟成長，導致土地成本上升、環境汙染及環保意識抬頭、工資上漲等，加上中國改革開放，獎勵外資，使得勞力密集產業不得不遷往中國，尋求更高的獲利。然而，隨著中國經濟政策轉變，過去獨厚外資的租稅優惠不再，法規漸趨嚴格、人力成本提高，供台商獲利的天堂消失，長期沒有做「品牌」只做「代工」的台商也只能找尋下一個廉價勞力成本的地方，而韓國與日本卻搭著這一波擴大內需的順風車，深耕中國市場。
獲利不斷降低的台商，政府有意鼓勵回流。在2012年的行政院經建會提出的《加強推動台商回台投資方案》內容中，除了一些便利設備回台及貸款的方案以外，仍是將提高外勞核配比率視為主要的投資誘因，卻未見任何協助轉型的舉措。政府腦袋仍在千里之外，以為只要協助降低勞動成本，就是解決一切的萬靈丹。
競爭力話術如威權般的遺緒殘存於社會角落
國民黨一黨專政的時期，實行國家統合主義（State Corporatism），以政府的力量主導市場，勞動政策只為配合經濟發展，長期犧牲勞工權益的結構為代價換取經濟成長。政黨輪替之後，勞工的權益仍未被適當的組織起來，工會成為兩黨的欲取得的禁臠。
即便到現在，台灣社會一向將「刻苦耐勞」視為美德。然而事實上，政府與財團卻不斷分進合擊，一邊有眾多企業大老用這種道德式的疾呼，假裝對年輕一輩的未來擔心，一邊有政府持續創造對勞工不利的環境，提供廉價的投資條件讓企業回流，使得年輕人不但生活壓力逐年攀升，同時又要接受不能吃苦的罵名，然而吃苦並非代表人們就得承受無給薪的實習勞工、或是和工作內容毫不相稱的薪資。
政府與財團卻不斷分進合擊，一邊有眾多企業大老用這種道德式的疾呼，假裝對年輕一輩的未來擔心，一邊有政府持續創造對勞工不利的環境，提供廉價的投資條件讓企業回流。（資料照，記者陳志曲攝）
審視過去台灣勞工們受到種種待遇，對比於Hydis的勞工所受到的不公，難令人不感到憤慨，若我們今天選擇漠不關心，這樣的事情仍會在台灣各地上演，也成了政府的最好藉口。若我們欣然接受GDP不斷成長，勞工實際薪資水準卻逐年下降的另類「台灣奇蹟」，我們的付出通通都只會進到資方口袋。若我們持續相信著企業家在選前跳出來的美好宣言，那堵高牆就不會倒下，屬於勞工的美好未來就難以到來。
打破只為資方的利益服務的製造過程
「人」才應該是我們的最終價值，當一個人的勞動只是拼了命為了最低限度的生存，而不是對他付出的勞動有著基本的尊重，使他能夠以作為一個人的尊嚴生活，這就代表「人」在這個社會已成了一種工具，一種和他產出所完全「疏離」的製造過程。這樣的製造過程在過去被經濟成長的外衣所蒙蔽，而現在則必須透過勞工的自主意識上升和政府的積極作為來打破。
「人」才應該是我們的最終價值，當一個人的勞動只是拼了命為了最低限度的生存，而不是對他付出的勞動有著基本的尊重，使他能夠以作為一個人的尊嚴生活，這就代表「人」在這個社會已成了一種工具。（記者張嘉明攝）
這樁悲劇將台韓兩國的勞工的處境串聯起來，讓我們更清楚明白的去檢視政府的角色以及自身的處境，也因此，我們大聲疾呼政府不該放任這種不公義的行為，必須更積極的落實《勞基法》的真正內涵，並且不該漠視跨國剝削的行為，努力改善產業鏈的勞動境遇。也期許即將上台的下一任政府，能有更清楚的勞工政策宣示！
本文經授權轉載自開放民進黨：臺左維新 韓國工會幹部之死，你我想起了什麼？
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