◎王忠恁

政府最近推動「加薪四法」，雖然立意良善，但筆者以身為勞工的角度來看，這次修法並沒有抓到重點。

目前《勞基法》第三十條規定「每二周工作總時數不得超過八十四小時」將修改為每周不得超過四十小時；第三十二條規定「延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」將修改為五十六小時；第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」將修改為二日，也就是全面周休二日。其中第三十二條的修改，目前爭議很大。

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政府最近推動「加薪四法」，雖然立意良善，但筆者以身為勞工的角度來看，這次修法並沒有抓到重點。（記者方賓照攝）

每月加班時數四十六小時是怎樣的概念？以每月四周、每周五個工作天來算，要每天加班二小時，外加一個周六加班六小時，才達到四十六小時的上限。因此若每月加班時數上限提高到五十四小時、甚至六十小時，就是每月有兩個、甚至三個周六要加班，除非平日每天加班三、四個小時，否則全面周休二日是不可能的。四十六小時是極限，不應再上調。

政府也體認到，很多沒良心的雇主強迫員工加班卻不給加班費，員工敢怒不敢言，因此打算修法規定雇主若不給補休或加班費，將開罰二至三十萬。問題是，政府有那麼多人力去稽查各行各業是否確實守法嗎？就算違法被抓到，許多企業月入上億，罰個幾萬元，根本無關痛癢。不妨建立員工檢舉機制，若檢舉違法雇主，可領檢舉獎金，並對情節嚴重或累犯的業主處以刑事徒刑，才能有效降低稽查人力成本，遏阻過勞風氣。

政府也體認到，很多沒良心的雇主強迫員工加班卻不給加班費，員工敢怒不敢言，因此打算修法規定雇主若不給補休或加班費，將開罰二至三十萬。問題是，政府有那麼多人力去稽查各行各業是否確實守法嗎？（記者劉信德攝）

為了改善普遍的低薪，修正草案規定企業制定的「利潤分享計畫」需與工會協商。問題是，有些企業有許多工會，有些企業根本沒有工會，是要跟誰協商？而且想也知道雙方會陷入談不攏、沒共識的談判僵局，豈不是浪費彼此時間、拖垮企業效率？要提升薪資水平，建議規定企業每年透過社會責任報告書或公開資訊觀測站等方式，揭露公司內部各層級員工的平均薪資，誰比較血汗，一目了然，求職者自然會透過市場機制，淘汰吝嗇小氣的企業。

最後，也最嚴重的，就是「責任制」的問題。一旦企業將勞工指定適用《勞基法》第八十四條之一所謂「責任制專業人員」，即可不受第三十條（單周法定工時上限）、第三十二條（每月加班工時上限）、第三十六條（周休二日）等規定之限制，前面所談的修法將全部前功盡棄，就業環境將持續血汗！責任制才是最應修改甚至廢除的劣法。

也最嚴重的，就是「責任制」的問題。一旦企業將勞工指定適用《勞基法》第八十四條之一所謂「責任制專業人員」，即可不受單周法定工時上限、每月加班工時上限、周休二日等規定之限制，前面所談的修法將全部前功盡棄。（記者黃邦平攝）

政府官員們，惟有確實瞭解市場現況，抓到現行制度的癥結，才能掌握修法的正確方向，勞工們的福利才有獲得改善的希望。

（金融業）

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