國民黨全面衝刺「加薪四法」，力拚替全民加薪。有立委建議政府明年應替軍公教加薪3%，以帶動企業替勞工加薪。對此，行政院長毛治國近日表示，各行各業的員工薪資提升應該會朝正面發展，行政院也將在編列明年預算前決定是否替公務員加薪。對於軍公教加薪持正面態度的人大多認為，因為加薪後可以帶動私人企業加薪，勞工也因而受惠，人民因為可分配所得增加而提升消費能力，進而促進經濟發展。
如果我們從比較深入而嚴肅的角度來探討，軍公教加薪影響重大，絕對需要審慎評估並且建立制度。因為調薪並非一次性支出，薪資的增加是持續性的是長期的費用，在服務期間內領取的薪資都會受到影響。除此之外，軍公教因為現行的退休制度還可領取高度所得替代率的退休金，對國庫支出的影響性更不能小覷。國內現行退撫基金收支不足問題嚴重，根據精算報告指出，國家即將會出現退撫支出高於繳費收入的「收支不足」情況。
加上醫學昌明國人的平均餘命持續增加，依據內政部的資料顯示，國人平均餘命男性為75.96歲女性更達82.47歲，半數的男性可活超過79歲，女性可活超過85歲。如此的情況持續下去沒有改善，最後的結果就是國家付不出這些高額而且持續增加的軍公教退休金，相關退休金宣布倒閉；軍公教退休人員在領不到退休金的情況之下晚景堪憐，只好走上街頭抗議，宛如希臘的情節再現。請不要認為這不可能發生。
遺憾的是，在台灣的政治人物大多因為自身利益的考量，只著墨於短期的片面效益，而忽略了真正重要的關鍵性問題，因為事情現在還不會爆發，到時候現有檯面上的政治人物早就人事已非了。軍公教加薪並非完全不行，但朝野應該視軍公教加薪與退撫基金改革為國安問題，召開密集的會議讓專業人士以及各界代表集思廣益，並訂定明確的標準與制度，例如軍公教退撫基金的改革程度、國家整體債務改善程度，或是最近三年的經濟成長率等，都達一定標準了之後再來進行調薪。
2016的總統大選在即，也希望各政黨的候選人正視此相關問題，屆時提出具體的建議方案，不要讓這重要性極高的事情一拖再拖。
（商業人士）
編輯精選
自由評論網粉絲團